İşten çıkarılma üzerine, çalışana kullanılmayan tüm tatiller için tazminat ve çalıştığı süre için maaş ödenir. Tatil tazminatının hesaplanması, çalışılan süreye ve ortalama günlük maaşa bağlıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatiller için tazminat hesaplamak için önce kullanılmayan tatil günlerinin sayısını hesaplamanız gerekir. Bir şirkette 11 aydan fazla çalışan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, ortalama günlük maaşının toplam tatil günü sayısı ile çarpımı kadar tazminat alma hakkı vardır. Ortalama günlük maaş, 12 ve 29.4'e (bir aydaki ortalama gün sayısı) bölünerek yıl için tüm aylık maaşların toplamıdır. Diğer durumlarda tazminat, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanır.
Adım 2
Genellikle tatil 28 takvim gününe eşittir. Bu durumda, her çalışma ayı için 2, 33 gün izin verilir. Bir çalışan ayın son günü ayrılırsa, bu ay fatura dönemine dahil edilir. Aksi takdirde, hesaplamada eksik bir ay dikkate alınmaz.
Aşama 3
Şirkette 11 aydan az süre çalışanlar için tazminat, çalışılan miktarla orantılı olarak hesaplanır. Şunlar. 2, 33, çalışılan tam ay sayısı ve günlük ortalama ile çarpılır. Örneğin, bir çalışan şirkette altı ay çalıştıysa ve öngörülen tatili kullanmadıysa, 14 günlük tatil için tazmin edilmelidir (2, 33 ay sayısı ile çarpıldığında, ürün yuvarlanır.). Tazminat, günlük ortalama maaşının 14 ile çarpılmasıyla hesaplanacaktır.
4. Adım
Kullanılmayan izin tazminatına ek olarak, çalışana son bir ayda fiilen çalıştığı süre için maaş ödenmesi gerekir. Bunu yapmak için, aylık maaşın bu aydaki çalışma günü sayısına bölünmesi ve ardından çalışılan gün sayısı ile çarpılması gerekir. Örneğin, bir çalışanın maaşı 50.000 ruble ise ve bir ayda 6'sı çalıştığı 22 iş günü varsa, o zaman 50.000'in 22'ye bölünmesi (yaklaşık 2273 ruble alıyoruz) ve 6 ile çarpılması (13638 ruble alıyoruz)).
