Ne yazık ki iş değişikliği her zaman çalışanın isteği üzerine gerçekleşmez, işten çıkarma işverenin inisiyatifi olabilir. İşten çıkarıldıktan hemen sonra panik yapmamalısınız, yeni bir iş aramaya geçmek en iyisidir.
Omzunu kesmemeli ve meslektaşları ve eski patronlarla olan ilişkileri bozmamalısın. İlk olarak, işten çıkarılma nedenlerini anlayın. İşveren personeli keserse ve siz, daha az deneyimli biri olarak, bu azalmanın altına düştüyseniz - anlayışla davranın, çünkü bu, işverenin kişisel kaprisi tarafından değil, işin katı gereksinimleri tarafından belirlenir. Doğru madde uyarınca kovulduğunuzdan emin olun ve hiçbir durumda kendi isteğinizle istifa mektubu yazmayın - yasaya göre parasal tazminat ödemeniz gerekiyor. Pozisyonunuza uygunsuzluktan kovulduysanız, kendinizi övmeyin, organizasyondaki işinizi analiz edin, belki çok tembeldiniz, boşa zaman harcadınız, işinize dikkatsiz davrandınız. Bu tutumun işe yaramasına neden olan nedenleri anlayın, belki yanlış faaliyet alanını seçtiniz veya şirketteki iş organizasyonundan memnun değilsiniz. İş ararken bunu göz önünde bulundurun, bir dahaki sefere durumun tekerrür etmemesi için ilgilendiğiniz soruları hemen mülakatta sorun, işten çıkarılma sebebinize katılmıyorsanız mahkemeye gidin. İş kanununa göre bir işveren sizi sebepsiz yere işten çıkaramaz. İşten çıkardıktan sonra birkaç gün dinlenin, düşüncelerinizi sıraya koyun. Mümkünse, kendinizi daha iyi anlamak için bir psikoloğa danışın. Dinlenir dinlenmez yeni bir iş aramaya başlayın: bir özgeçmiş yazın, iş sitelerinde yayınlayın, işgücü piyasasını inceleyin, ilginizi çeken boş pozisyonlara yanıt verin. veya iş. Böyle bir durumda kendi içinde izole olmamak, bir hedef seçip yavaş yavaş başarmak çok önemlidir.
