Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca, her çalışanın kendi isteği üzerine istifa etme hakkı vardır. Ancak, beklenen işten çıkarma tarihinden en geç 2 hafta önce bunu işverene yazılı olarak bildirmelidir. Bu, bu 2 hafta çalışması gerektiği anlamına mı geliyor?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesinde belirtilen 2 haftalık süre, çalışanın işten ayrılma niyeti konusunda işverenini uyarma süresidir ve işten çıkarılmadan 14 gün önce çalışma zorunluluğu yoktur. Ayrıca, çalışan tüm bu süre boyunca tatilde olabilir, hastalık izninde olabilir veya başka geçerli nedenlerle işyerinde bulunmayabilir.
Bu 2 hafta, kanunla işverenin işten ayrılan işçinin yerine yenisini bulabileceği bir süre olarak öngörülmüştür. Bu durumda istifa mektubunun teslim tarihi bu dönemden sayılmaz.
Hangi durumlarda 14 günden önce bırakabilirsiniz?
Çalışan ve işveren, istifa mektubunun sunulmasından itibaren 14 gün geçmeden iş sözleşmesini feshetme konusunda aralarında anlaşabilirler. Bunu yapmak için, çalışan başvurusunda istenen işten çıkarılma tarihini belirtmelidir.
Aynı zamanda işveren, işçinin daha erken ayrılmasını da reddedebilir. Ancak, işveren, aşağıdaki durumlarda işçinin belirttiği tarihte iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür:
- işten çıkarma, iş görevlerini yerine getirememe (örneğin, emeklilik, bir eğitim kurumuna kayıt olma ve diğer benzer nedenler);
- işten çıkarma, iş hukuku işvereni, iş sözleşmesi şartları, toplu sözleşme ihlali ile ilişkilidir.
Başvurunun teslim edilmesinden 3 gün sonra çalışanların işten ayrılma hakkı vardır:
- mevsimlik işlerde çalışan;
- bir deneme süresi geçirmek;
- 2 aya kadar bir süre için yapılan belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak.
İstifa mektubunun geri alınması
Çalışan, 2 haftalık ihbar süresi dolmadığı sürece dilediği zaman istifa mektubunu geri çekme hakkına sahiptir. Burada aşağıdaki senaryolar mümkündür:
- İşten ayrılan çalışanın yerine başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmemiştir. O zaman işveren, istifa etmek için fikrini değiştiren bir çalışanı reddedemez. Bu nedenle, ihtar süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarmada ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi işlemeye devam eder.
- İstifa mektubunun geri çekildiği sırada işveren, boşalan pozisyona başka bir çalışanı yazılı olarak davet etmişti. Aynı zamanda, davet edilen çalışanın yeni bir yere taşınmayı kabul etmesi durumunda bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemez. Bu nedenle, emekli olan bir çalışan, ancak davet edilen çalışanın teklifi reddetmesi durumunda yerinde kalabilir.
İkinci durumda, işveren, istifa konusunda fikrini değiştiren işçiye, böyle bir fırsat varsa, ancak mecbur değilse başka bir pozisyon teklif edebilir. Çalışan yeni bir iş yerini kabul ederse, istihdam ancak önceki iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra gerçekleştirilir.
