İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışana yapılan ödemeler, ayrılma nedenine bağlı olarak yapılır. Her halükarda, işveren, işçinin ayrıldığı ayda çalıştığı günlerin ücretini ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödemelidir. Ödemelerin geri kalanı, duruma bağlı olarak kuruluş veya iş merkezinin organları tarafından tahsil edilir.
İşveren ödemeleri
İş Kanunu'nun 178. maddesi, bir örgütün tasfiyesi veya personel azalması durumunda, işten çıkarıldıktan sonra işverenin 2 ay içinde ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olduğunu belirtir. Eski çalışanın bu süre içinde iş bulamamış olması durumunda tazminat ödemesi yapılır. İşsiz durumunu teyit eden bir belge olarak, işveren bir çalışma kitabı sağlamalıdır.
İşveren, işten çıkarılan işçiye, ancak belirli koşullar altında 3. ayda kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Koşullar aşağıdaki gibidir: işten çıkarılan çalışan iki hafta içinde iş merkezine kaydolursa ve 2 ay içinde istihdam edilmezse, bir çalışma kitabı ve iş bulma kurumundan işsiz durumunu onaylayan bir belge ibraz etmesi yeterlidir. eski iş yeri.
İşten çıkarılan işçilere, işten çıkarıldıktan sonraki ilk ayda, eski çalışan yeni bir iş bulmuş olsa bile, kıdem tazminatı hatasız ödenir.
Kanun ayrıca, iki haftalık ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatının ödendiği işten çıkarma davalarını da öngörmektedir:
- askere alınmak;
- çalışanın başka bir pozisyona geçmeyi reddetmesi;
- çalışanın başka bir yere transferine itirazı veya iş sözleşmesinde belirtilen değişen koşullarla çalışmayı reddetmesi;
- tıbbi bir raporla teyit edilen sağlık nedenleriyle çalışma yeteneğinin tamamen kaybı.
İstihdam merkezi ödemeleri
Bir kişi işten çıkarıldıktan kısa bir süre sonra yeni bir iş bulamazsa, yeni bir iş ararken kendisine işsizlik ödeneği sağlaması gereken iş bulma servisi ile iletişime geçmelidir.
Ödenek miktarı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak gözden geçirilir. 2014 yılında, devlet işgücü borsası tarafından ödenen işsizler için asgari ödenek 850 ruble ve maksimum 4900 ruble (Ukrayna'da - 4782 Grivnası).
Geçerli bir nedenle işten ayrılan işsiz için ödenek, son işteki ortalama ücrete göre hesaplanır, ancak işsiz kişinin son 26 hafta boyunca sabit bir gelire sahip olması şartıyla.
İşsizlik maaşı bir yıl süreyle ödenir, ardından altı ay ödemelere ara verilir. Ödeme aşağıdaki şemaya göre yapılır:
- ilk 3 ay için ödenek miktarı ortalama aylık maaşın %75'idir;
- sonraki 4 ay için ödeme tutarı maaşın %60'ına düşürülür;
- son 5 ay için %45 oranında ödenek ödenir.
İşsizlik ödeneği miktarı, örneğin Uzak Kuzey bölgeleri için ayrı bölgeler için belirlenen bir katsayı ile artırılabilir.
Ödeneğin, 2014 yılında 4.900 ruble olan kanunla belirlenen maksimum tutarı aşamamasına dikkat etmek önemlidir.
