Bir istihdam anketi doldurmak, zamanımızda neredeyse kaçınılmazdır. Yalnızca mesleki beceriler ve deneyimle ilgili değil, aynı zamanda hobiler, medeni durum ve diğer bazı kişisel verilerle ilgili oldukça geniş bir soru listesi içerir. Anketteki tüm soruların nasıl doğru cevaplanacağı ve yapmaya değer olup olmadığı her zaman net değildir.
Talimatlar
Aşama 1
Kendiniz hakkında mümkün olan en eksiksiz bilgiyi vermeye çalışın. İşverenlerin en az rastgele adayları işe almaya çalıştığını anlamalısınız. Bu nedenle neler yapabileceğinizi, hangi karaktere sahip olduğunuzu, nelerle ilgilendiğinizi, eğilimlerinizin neler olduğunu bilmeleri onlar için önemlidir. Anketteki sorular genellikle bu tür ayrıntıları netleştirmeye yöneliktir.
Adım 2
Ayrıntılı adresleri eklemekten çekinmeyin. Tipik olarak, bu sorular şirketin sizinle ilgili gerçek bilgi ihtiyacını yansıtmaz. Her ihtimale karşı oradalar. Ancak yine de bir şüpheniz varsa, bu soruların nedenini İK temsilcinize sorun. Kesinlikle yazamayacağınız tek şey özel mülkiyetin varlığıdır.
Aşama 3
Ebeveynler ve yakın akrabalar hakkındaki bilgileri kısaca tutmaya çalışın. Kural olarak bu veriler firmalar tarafından dikkate alınmaz ancak gereksiz sorulardan kaçınmak için minimum düzeyde bilgi verebilirsiniz.
4. Adım
Maaş gereksinimleri konusunda kafanız karıştıysa, bunu İK görevlisiyle sözlü olarak görüşün. Acınız anlaşılabilir, bu çok hassas bir konu. Ancak yine de piyasa durumunu tarttıktan sonra cevap vermeniz gerekiyor. Önceki işinizde aldığınız ücret hakkında her zaman dürüstçe rapor verin. Bu veriler genellikle doğrulanır veya işveren tarafından yaklaşık olarak bilinir.
Adım 5
Anketteki karakter özellikleriniz hakkındaki soruya karşı dikkatli olun. Olumlu yönleri dürüstçe belirtin, ancak olumsuz yönleri dikkatlice düşünün. Yine de cevap vermek zorundasın, ama aşırı derecede açık sözlü olmana da gerek yok.
6. Adım
Kişisel hayatınız hakkında çok hassas ve ölçülü bir şekilde konuşun. Yazılanları istediğiniz gibi değerlendirmektense bunu size sözlü olarak sormak daha iyidir.
7. Adım
Anketteki soruları cevaplarken personel yetkilisi ile kesinlikle tartışmaya girmeyiniz. Şüpheli ve yanlış soruları kibarca tartışmak, bir uzlaşma bulmak daha iyidir.
