Mülakatlar sırasında işverenler, pozisyon için adaylara genellikle zor ve hatta nahoş sorular sorar. Her birinin, başvuranın strese karşı direncini test etmeye kadar kendi amacı vardır. Kendinizi bu soruları cevaplamaya hazırlayarak, görüşmede iyi performans gösterebileceksiniz.
Kişisel görüşme soruları
Başvuran için en nahoş sorular, kural olarak, kişiliği, aile hayatı ve gelecek planları ile ilgilidir. Kişiye ne zaman çocuk sahibi olmayı planladığı, hali hazırda çocukları varsa çocuğuyla ne kadar vakit geçirdiği sorulabilir. Bir yabancının özel hayatınıza müdahalesi ne kadar tatsız olursa olsun, bu soru sorulduğunda kızmanıza gerek yok. Sakince ve kısaca cevap verin.
Çoğu zaman, işverenler, bir çalışanın sık sık hastalık iznine çıkıp çıkmayacağı veya bir çocukla çok fazla zaman geçirip geçirmeyeceği konusunda endişelenir. İşinizin sizin için önemli olduğunu ve sorumlu bir kişi olduğunuzu açıkça belirtin.
Mülakatta başvuranın esası ve kusurları hakkında bir soru sormaları pek hoş değil. Bu gibi durumlarda işinizle ilgili şu avantajlardan bahsetmelisiniz: dikkat, iletişim becerileri, strese dayanıklılık, hızlı öğrenme. Dezavantajlar ise işinizin kalitesini etkilememelidir. Örneğin, bir muhasebeci pek de becerikli bir kişi olmayabilir.
Ayrıca, önceki iş yerinizde nasıl hissettiğiniz, oradan neden ayrıldığınız, meslektaşlarınız ve üstlerinizle ne tür ilişkiler sürdürdüğünüz, eski ekip hakkında bir bütün olarak ne düşündüğünüz sorulabilir. Olumsuz değerlendirmelerden kaçının. Sakince ve doğru cevap verin, meslektaşlarınızın avantajlarını not edin, patronunuzdan ve ekibinizden nefret etseniz bile çalışmanın sizin için ne kadar rahat olduğundan bahsedin. Kötü yorumlar, çelişkili, kavgacı, düşmanca bir insan olduğunuzu açıkça ortaya koyabilir. Bu arada, böyle bir soru, başka bir şirketteki çalışmanızın sonuçlarından bahsetmek için bir neden olabilir.
Çalışma anlarının tartışılması
Hangi maaşa güvendiğiniz sorusu çok tatsız, özellikle de işverenin sizin pozisyonunuzdaki çalışana ne kadar ödemeyi planladığını bilmiyorsanız. Bu soruyu önceden yanıtlamaya hazırlanın: diğer şirketlerden gelen teklifleri izleyin, istatistikleri görüntüleyin ve belirli bir pozisyon için ortalama maaşı öğrenin. Bu, yalnızca adlandırmanıza değil, aynı zamanda miktarı haklı çıkarmanıza da yardımcı olacaktır.
İstediğiniz maaşı şişirerek işverene çok şey istediğinizi gösterebilirsiniz. Onu hafife alarak, bir insan olarak işinizi takdir etmemek için güvensiz görünme riskini üstlenirsiniz.
Son olarak, işverenler genellikle iş başvurusunda bulunanlara neden işe almak için belirli bir şirketi seçtiklerini sorar. Böyle bir soru, başvuru sahibi yirminci görüşmeye gelirse ve en azından bir pozisyon için mümkün olan en kısa sürede bir iş bulmak isterse, özellikle tatsızdır. Heyecanlanmayın. Şirketin avantajlarını önceden öğrenin ve isimlendirin. Bu, iyi bir ofis konumu, kariyer gelişimi için bir fırsat, ilginç bir ekip, iyi bir sosyal paket olabilir.
