Birçok insan hata yapmaktan korkar çünkü hataların bir bedeli vardır. Ancak, yanlış bir şey yapmak gerçekten korkutucu mu? Herhangi bir durumdan bir çıkış yolu vardır ve herhangi bir kişi her zaman "hatalar üzerinde çalışabilir", zorlukların üstesinden gelmek için yeni deneyimlerle kendini zenginleştirebilir. En tatsız olan şey, başkalarının sizin dikkatsizliğiniz yüzünden acı çekmesidir, ancak bu üstesinden gelinebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Sakin ol
Bugün kaç kişinin hatalı olduğunu hayal edin - milyonlarca. Bu hem meslektaşlarınızın hem de patronunuzun başına geldi. Hatalardan öğreneceğiniz akıllıca bir söz olmasına şaşmamalı - bu yüzden kendinize deneyiminizden öğrenme hakkı verin. Pek çok insan hata yapmaktan korkar çünkü kendilerini idealleştirmeye eğilimlidirler ve kendilerinden çok fazla şey talep ederler, bu da strese yol açabilir. İş yerindeki hatalara karşı tutumunuzu yeniden gözden geçirin, o zaman çalışmanız daha kolay hale gelecektir. Bir hataya, bir eylemin olumsuz bir sonucu olarak da bakabilirsiniz - yine de, tüm çalışanların işlerindeki zayıflıkları görmelerine yardımcı olabilecek bir sonuç olacaktır.
Adım 2
Üstlerinizle açıklayın
Patronunuzun hatanızı meslektaşlarınızdan veya sıradan bir konuşmada değil, sizden öğrenmesi önemlidir. Kendinizi bir araya getirin ve her şeyi dürüstçe söyleyin, ancak aynı zamanda durumu düzeltmek için kendi versiyonunuzu sunun - bu sadece endişelenmediğinizi, aynı zamanda bir çıkış yolu aradığınızı da gösterecektir. Hatayı kendi başınıza düzeltmeyi deneyebilirsiniz, ancak bunu yapmak daha fazla soruna neden olabilir, bu yüzden dikkatli olun.
Aşama 3
baş başa
Üstlerinizle özel olarak konuşmak en iyisidir. Bize ne yaptığınızı, nelerin doğru gittiğini ve nelerin planlandığı gibi gitmediğini ayrıntılı olarak anlatın. Çalışanları suçlamadan dürüstçe suçunuzu kabul edin - bu sizi diğer çalışanların varlığında "yüzleşme" türündeki olası yeni açıklamalardan kurtaracaktır. Durumu düzeltmek için elinden geleni yapacağına söz ver. Bize durumun size ne öğrettiğini ve ondan ne gibi deneyimler öğrendiğinizi anlatın. Patronun tepkisi çok duygusalsa, kendinizi kontrol etmeye çalışın ve konuşmayı iş gibi bir hale getirin - bu gerginliği azaltacaktır. Her durumda, akışta yüzen bir şerit değil, durumun efendisi olmaya çalışın.
4. Adım
İtibarınızı yeniden oluşturun
Güvenilirliği geri kazanmak mümkündür, ancak bunu çok hevesli bir şekilde yapmamalısınız. Herkese gerçek bir profesyonel olduğunuzu kanıtlamak için altı çizilen bir arzu, düşmanlığa neden olacaktır - sonuçta etrafınızdaki herkes de kendini profesyonel olarak görüyor. Başarılarınızı paylaşın ve bunları patronunuza bildirmeyi unutmayın. Kural olarak, sağlıklı bir ekip, tökezleyen kişiyi destekler ve durumu iyileştirmeye yardımcı olur. Ancak bir hata için çok fazla şikayet ve suçlama alıyorsanız, insanlara hata yapma hakkının verilmediği bir takımda kalmaya değip değmediğini düşünün.
