Tüm insanlar hatalara karşı bağışık değildir. Tüm çalışanlar gibi personel memurları da çalışanın çalışma defterine tarih yazarken yanlışlık yapabilirler. Yanlış giriş düzeltilmelidir, çünkü gelecekte uzmanın hizmet süresini hesaplarken emeklilik fonu ile ilgili sorunları olacaktır.
Gerekli
çalışma kitabı, ilgili belge formları, kuruluş mührü, şirket belgeleri, kalem, çalışan belgeleri
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma kitabında yapılan yanlışlıklar, personel memurunun tarihte hatalı giriş yaptığı işletmede çalışma kitaplarının tutulmasına ilişkin kurallara göre düzeltilmelidir.
Adım 2
Çalışan, çalışma kitabında yanlış bir girişi düzeltme talebini kaydettirmek için kuruluşla iletişime geçmelidir. Bu açıklama, hatanın yapıldığı şirketin müdürü adına yazılmıştır. Şirket başkanı, düzeltmeye rıza gösterdiği, imzaladığı ve tarihi belirttiği bir karar verir.
Aşama 3
Beyan, işletmenin ilk kişisi tarafından, yöneticinin personel memurlarına, istihdam tarihinde bir yanlışlık olması durumunda, çalışanın çalışma kayıt defterindeki girişi düzeltmelerini emrettiği bir emrin verilmesine temel teşkil eder veya işten çıkarma. Belgeye bir personel numarası ve tarih atanır. Şirket başkanı tarafından imzalanır ve kuruluşun mührü ile onaylanır.
4. Adım
Kadro çalışanı, sırayla, çalışma kitabında hatalı bir girişin altına bir cümle yazar ve burada belirli bir seri numarasına sahip bu girişin yanlış kabul edilmesi gerektiğini belirtir.
Adım 5
Onu takiben, personel departmanı çalışanı, çalışanın işletmeden kabulü veya işten çıkarılması için doğru tarihi, iş hakkındaki bilgilerde, çalışanın bu pozisyondan kabulü veya işten çıkarılması gerçeğini koyar.
6. Adım
Bir giriş yapmanın temeli, yanlış bir girişi düzeltme emri veya belirli bir yerden istihdam veya işten çıkarma emridir.
7. Adım
Doğru girilen bir giriş, işletmenin mührü tarafından onaylanır, imza bir personel memuru tarafından pozisyonunu, soyadını ve adının baş harflerini belirten bir imzadır.
8. Adım
Personel memurunun yanlış kayıt yaptığı kuruluş tasfiye, yeniden yapılanma veya isim değişikliğine uğramışsa, çalışanın halihazırda kayıtlı olduğu şirket hatayı düzeltme hakkına sahiptir. Yanlışlığın düzeltilmesi için bir açıklama yazmaya teşvik edilir. Müdür, çalışanın çalışma kitabına doğru bir giriş yapmak için temel teşkil eden bir emir verir.
