Yönetici, yöneticilerin yardımıyla değil de sizinle doğrudan iletişim kuruyorsa, böyle bir kişiyle ilişki kurmak zor olabilir.
Küçük işletmelerin geliştiği bir dünyada, bir yöneticiyle, yan yana değilse bile, yeterince yakın çalışmak, farklı yöneticilerle temastan kaçınmak nadir değildir. Bir lider olabilir veya belki de her gün, bazen görevlerini birbirleriyle koordine etmeden ne yapmanız gerektiğini söyleyen iki patronun emirlerini dinlemeniz gerekebilir.
Aşağıdaki kurallardan birkaçı, patronunuzla iyi geçinmenize ve bir şeyler ters giderse günah keçisi olmamanıza yardımcı olacaktır.
Her zaman patronunuzu dikkatlice dinleyin
Daha da iyisi, onun tüm emirlerini yazın. Böylece, ilk olarak, görevleri yerine getirirken titizliğinizi ve sorumluluğunuzu görecek ve ikincisi, tek bir kelimeyi kaçırmayacaksınız ve ardından her şeyi tam olarak yapabileceksiniz. Bundan sonra size bir şey göstermek isterlerse, notlarınız hazır olacaktır.
Yöneticinizle kişisel konuları tartışmayın
Patronunuz hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmek ne kadar cazip gelse de, basit bir nedenden dolayı kişisel konulardan kaçınmanızı öneririz. Bir takımda, sadece kendinizle meslektaşlarınız arasında değil, aynı zamanda kendinizle lider arasında da mesafeyi korumak gerekir. Kişisel konuları tartışmak önyargıya yol açabilir.
Çok duygusal olmaktan kaçının
Üstlerinizle görüşmeniz sırasında size uymayan veya hatta sizi öfkelendiren bir şey varsa, duygularınızın sağduyuyu aşmasına izin vermeyin. Yönetici, şirkette tam zamanlı çalışanlar dışındaki sorunları çözen bir kişidir ve bu nedenle görünüşte aşırı derecede ataması belirli amaçlar ve hedefler tarafından belirlenebilir. Memnuniyetsizliğinizi göstermeden önce, patronun size uymayan bir şeyi neden istediğini dikkatlice öğrenin.
İş ihtiyaçlarınız hakkında kararlı bir şekilde konuşun
İş akışınızı uyumlu hale getirecek bir şeye ihtiyacınız varsa, bunu yöneticinize söylemekten çekinmeyin. Yönetici olmadan çalışan patron, çoğu zaman astlarının iş sürecinin organizasyonu ile ilgilenir. Ayrıca önemli konuları yüz yüze tartışmanızı ve bunları kağıda dökmemenizi öneririz. Canlı konuşma, herhangi bir sorunun hızlı bir şekilde çözülmesine katkıda bulunur.
Patronunuza bir şey önermekten korkmayın
Bir çalışan bir yönetici ile günlük olarak doğrudan temas halinde olduğunda, girişimleri gereksiz görünebilir, çünkü işte burada - her şeyi bilen ve herhangi bir sorunu çözebilen kişi. Ancak, patronun aynı kişi olduğunu unutmayın ve girişiminiz ona yalnızca sizin gibi, teklifiniz reddedilse bile şirketin refahını önemsediğinizi gösterecektir.
Gereksiz sorumlulukların üzerinize geçmesine izin vermeyin
Küçük gelişmekte olan şirketlerin liderlerinin ekibi zamanında yenilemek için zamanları olmadığı ve bu nedenle mevcut çalışanların omuzlarına yeni sorumluluklar düştüğü görülüyor.
Bu, başarınızı gören liderin takıma başka birini almak istememesine ve başka bir astın maaşına ek para harcamasına neden olabilir. Sonuç olarak, patronunuz para biriktirdi ve büyük olasılıkla aynı para için büyük bir görev listesi gerçekleştiriyorsunuz. Bu olursa, patronunuzu bu konuda bilgilendirin ve konumunuz için nedenler belirtin.
