Çalışan, daha fazla kariyer gelişimi amacıyla başka bir departmana taşınmaya karar verirse, işveren kendisinden yapılan transfer başvurusunu kabul etmelidir. Personel çalışanları, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapmak zorundadır. Müdür bir emir vermeli ve buna dayanarak personel memurlarının çalışanın kişisel kartında ve çalışma kitabında değişiklik yapması gerekir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - iş mevzuatı;
- - örgütün mührü;
- - personel masası;
- - transfer için sipariş formu;
- - iş sözleşmesi;
- - personel belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir departmandan (yapısal birimden) diğerine pozisyon ve sorumlulukları değiştirmeden transfere taşınma denir. Böyle bir prosedürü gerçekleştirmek için çalışan, direktöre yönelik bir açıklama yazmalıdır. İçinde çalışan, bir yapısal birimden diğerine aktarma olasılığı için bir talep yazar. Başvuru numaralı ve tarihlidir. İşletme başkanı, kararını tarih, imza ve tercüme gerçeğini içeren bir karar şeklinde ifade etmelidir.
Adım 2
Çalışanla ek bir anlaşma yapın. İçinde, çalışanın devredilmesi gereken bölümün adını yazın, pozisyonun unvanının değiştirilmesine gerek yoktur, bu nedenle bir uzmanın devri, devirden önce sahip olduğu pozisyona yapılmalıdır.. Ödemelerin miktarı, şimdiye kadar aldığı maaş miktarına karşılık gelecektir. İş sözleşmesine ilişkin sözleşmeyi doğrulayın. Müdürün veya diğer yetkili kişinin imzasını, şirketin mührünü ve devredilen çalışanın imzasını taşır.
Aşama 3
Sözleşmedeki anlaşmaya göre, şirket müdürü bir transfer emri vermelidir. Belgenin başlığı, şirketin adını, derleme numarasını ve tarihini ve bulunduğu şehri içerir. Siparişin konusu, bir departmandan diğerine harekete karşılık gelecektir (adlarını belirtin). Maddi (idari) kısımda, çalışanın kişisel verilerini, pozisyonunu, personel numarasını yazın. Ardından, onaylanan personel tablosuna göre hareket ettiği pozisyonun adını, maaşını, ek ödemesini, ikramiyesini yazın. Siparişi, şirketin mührü olan tek yürütme organının imzasıyla onaylayın. Çalışanı belgeye alıştırın, gerekli satıra imzasını, tarihini koyar. Düzenin arka tarafında vizeler, hem yapısal bölümlerin (transferin nerede ve nereden yapıldığı) başkanları, bir avukat ve bir müdür tarafından yapıştırılır.
4. Adım
Çalışanın taşındığı departmanın adı, personel memurları, çalışanın çalışma defterinde kişisel kartın ikinci bölümünde değişir. Kayıtların onaylanması gerekli değildir.
