Bir çalışanın başka bir kuruluşa devri, işverenler arasındaki anlaşma ve çalışanın olumlu kararı ile mümkündür. Bir önceki işyerinden işten çıkarılma ve iş sözleşmesi şartları uyarınca yeni bir pozisyona kabul üzerine başka bir şirkete transfere izin verilir. Aktarma sırasında, yeni bir işveren, mevzuatta yer alan bir uzman için bir deneme süresi belirleme hakkına sahip değildir.
Bu gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - sipariş formları (form T-8 ve T-1);
- - başvuru formları (işten çıkarma, kabul için);
- - iş mektupları (talep, bildirim, yanıt);
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - işletmelerin belgeleri ve mühürleri.
Talimatlar
Aşama 1
Devri başlatan işveren olduğunda, işçi almak isteyen şirket yöneticisi, işçinin çalıştığı işletmenin tek yürütme organına hitaben bir soruşturma mektubu yazmalıdır. Mektup, yeni işverenin bir uzmanın işe alınması için başvurmayı planladığı tarihin yanı sıra çalışanın gerekli olduğu pozisyon ve departman (hizmet, yapısal birim) belirtir. Talepte yönetici, mevcut işverenden çalışana bir açıklama yazıp göndermesini isteyebilir.
Adım 2
Uzmanla anlaştıktan sonra, çalışanın şu anda çalışma işlevini yerine getirdiği işletmenin yöneticisi, gelecekteki işverene bir yanıt mektubu göndermelidir. İçinde, transferle ilgili olumlu kararını yazması ve çalışanın böyle bir prosedür için onayını alması gerekiyor.
Aşama 3
Şimdi çalışanın, kayıtlı olduğu şirketin müdürüne hitaben bir açıklama yazması gerekiyor. İçinde, işletmeden çıkarılma talebini ifade etmeli ve başka bir şirkete devretmelidir. Başvuru, çalışan tarafından imzalanır ve tek yürütme organı tarafından imzalanır.
4. Adım
Çeviri uzmanın kendisi tarafından başlatıldığında, kuruluşun başkanına hitaben bir açıklama yazması gerekir. Belgeyi inceledikten sonra, işletme müdürü, çalışanın çalışmak istediği işverene bir bildirim mektubu göndermelidir. İçinde tek yürütme organı, çalışanın bu şirkete transfer talebini dile getirdiğini şirket başkanına bildirir ve ayrıca bir uzmanın onayını alır.
Adım 5
İşletmeden çıkarılma prosedürü aşağıdaki gibidir. Bir emir verilir (T-8 formu kullanılır), kişisel kart kapatılır ve çalışanın çalışma kitabına transfer yoluyla işten çıkarılma hakkında bir giriş yapılır. İşle ilgili bilgilerde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesine atıfta bulunulur, bir mühür konur, sorumlu kişinin imzası. Muhasebe departmanı işten çıkarılma durumunda ödenmesi gereken parayı öder.
6. Adım
Çalışma kitabını aldıktan sonra uzman bir açıklama yazmalı, yönetmen bir sipariş vermelidir (T-1 formu). Bir çalışanla iş sözleşmesi genel olarak yapılır (deneme süresi belirlenmeden). Ayrıca, işverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen bir çalışanı işe almayı reddetme hakkı yoktur. Yasanın ihlali cezalarla sonuçlanacaktır.
