Çoğu zaman, bir çalışan önceki iş yerinde işgal ettiği aynı pozisyon için başka bir kuruluşa transfer etmek ister. Bunu yapmak için, transfer yoluyla işten çıkarılma yapması gereken kuruluş direktöründen onay almalı ve başka bir işveren, kendisi için bir deneme süresi belirleme hakkı olmadan bir çalışanı pozisyon için kabul etmelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmelerin belgeleri;
- - kuruluşların mühürleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - kalem;
- - ilgili belgelerin formları.
Talimatlar
Aşama 1
Benzer bir pozisyon için başka bir işverene geçmek isteyen bir çalışan, şirket müdürüne hitaben bir başvuru yazmalıdır. Bu belgede işten çıkarılma ve başka bir şirkete devir talebini ifade etmesi gerekiyor. Çalışan, başvurunun yazıldığı tarihte kişisel bir imza atmalıdır. Belge, dikkate alması gereken ve rıza durumunda işten çıkarılma tarihini, işletme başkanının imzasını içeren bir karar iliştirmesi gereken kuruluş müdürüne gönderilir ve ayrıca çalışma yükümlülüğü içerebilir, kuruluş kararı şirketin birinci şahsına aittir.
Adım 2
İşverenin başka bir işverenin bu uzmanı işe almak istediğinden emin olması için şirket yöneticisinin bir soruşturma mektubu yazması gerekir. İçinde, kuruluşunda bir çalışanı işe almayı planladığı boş bir pozisyon olduğu gerçeğini ifade etmesi gerekiyor. Mektup, şirket mührü ile tasdikli ve şirket başkanı tarafından imzalanmalı ve çalışanın mevcut iş yerine gönderilmelidir. Bu belgeyi aldıktan sonra, uzmanın kayıtlı olduğu şirketin yöneticisi bir cevap mektubu yazmalıdır. Böylece işverenler arasında bir sözleşme yapılmış olacaktır.
Aşama 3
İşveren, çalışanın işten çıkarılmasını ve başka bir kuruluşa devredilmesini kabul etmezse, iş mevzuatında yer alan çalışanı reddetme hakkı yoktur.
4. Adım
Bu çalışanı işten çıkarmak için bir emir hazırlayın. İdari kısımda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesine bakın, belgeyi şirketin mührü ile onaylayın. Şirket müdürü siparişi imzalama hakkına sahiptir. İmzalaması gereken çalışanın belgesini ve tanışma tarihini öğrenin.
Adım 5
Uzmanın kişisel kartını kapatın, çalışma kitabına transfer yoluyla işten çıkarılma kaydını girin, çalışanın devredildiği kuruluşun adını girin. Girişi şirket mührü ile onaylayın. İmza hakkı, muhasebeden, çalışma kitaplarından sorumlu bir çalışana sahiptir. Çalışanı imza ile tanıştırın. Ona nakit para ver.
6. Adım
Çalışma kitabını aldıktan sonra, çalışan yeni bir işverene istihdam başvurusu yazar. İşletmenin başkanı, transfer yoluyla pozisyona kabul için bir emir vermelidir. Bir personel işçisi, bu çalışanla bir iş sözleşmesi yapmalıdır, ancak bir deneme süresi tayin etmeden, başka bir işverenden transfer edilerek çalışma kitabında bir istihdam kaydı ve ayrıca uzmanın gerekli verilerinin bulunduğu bir kişisel kart yapılmalıdır. emeği, eğitim faaliyetleri, medeni durumu ve diğer bilgiler girilmelidir.
