Bazı şirketler için organizasyonel değişim nadir değildir. Bunlardan biri, bir çalışanın başka bir işe devredilmesidir. Hem çalışanın inisiyatifiyle hem de yöneticinin emriyle yapılabilir. Bu dönüşümü nasıl gerçekleştiriyorsunuz?
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle belirtmek gerekir ki, bir çalışanı transfer etmek ve taşımak iki farklı şeydir. İlk durumda, çalışan başka bir işverene devredilerek işten çıkarılır, ikincisinde devir bir kuruluş çerçevesinde gerçekleştirilir.
Adım 2
Transfer çalışanın inisiyatifiyle gerçekleştirilirse, yeni iş yerinde bir davetiye alması gerekir. Yazılı olarak düzenlenir. Çalışan, böyle bir belgenin tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işe başlamalıdır.
Aşama 3
Bundan sonra, çalışanın çeviri için yazılı bir sözleşme yazması gerekir. Bu başvuruyu eski işverenin adresine doldurmanız gerekirken, işten çıkarmanın bir devir ile olması gerektiğini mutlaka belirtin. Örnek bir metin: "Kuruluşta (isim) bir pozisyona geçerek (ayrıca belirtiniz) beni görevimden (hangisi ile belirtin) çıkarmanızı rica ediyorum."
4. Adım
Daha sonra işveren, davet mektubuna ve çalışanın başvurusuna dayanarak, iş sözleşmesini feshetme emri (form No. T-8) hazırlamalıdır ve yukarıdaki belgeler esasta belirtilir ve başka bir satırda ifadeler “LLC'ye devir ile bağlantılı olarak kendi inisiyatifiyle görevden alındı” Doğu "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesinin 5. Maddesi". Böyle bir kayıt çalışma kitabına yazılmalıdır.
Adım 5
Transferin işverenin inisiyatifinde gerçekleşmesi durumunda, çalışana bir kuruluştan diğerine transfer talebini yazılı olarak göndermesi gerekir, bu işten çıkarılmadan iki ay önce yapılmalıdır. İkincisi, bu bildirimi kabul ettiğini imzalamalıdır. Ayrıca, ilk durumda olduğu gibi aynı prosedür gerçekleşir: bir sipariş verilir, çalışma kitabına bir giriş yapılır.
