Kanunla öngörülen bazı durumlarda, çalışanın işten uzaklaştırılmasına izin verilir. Bunun için, temeli destekleyici belgeler olan bir sipariş verilir. Bir çalışan resmi görevlerin yerine getirilmesinden askıya alındığında, maaş alınmaz. Gerekçeler tükendiğinde, askıya alma kararının kaldırılması için bir emir düzenlenir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - Rusya Federasyonu Ceza Muhakemesi Kanunu;
- - sipariş formu;
- - işten çıkarılmanın temeli olan belgeler;
- - çalışan belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
İş disiplininin ihlali durumunda, örneğin, bir çalışanın narkotik, alkolik zehirlenme durumunda ortaya çıkması durumunda, uzmanı işten uzaklaştırma hakkınız vardır. Bunu yapmak için bir sipariş oluşturun. Böyle bir sipariş için özel bir form yoktur, bu nedenle şirket tarafından geliştirilen formu kullanın.
Adım 2
Kuruluşun adını belirtin (tam, kısaltılmış). Numarayı yaz. Sipariş tarihi. Kişisel verileri, pozisyonun adını, uzmanın kayıtlı olduğu bölümü girin. Siparişin temeli olarak bir doktordan veya başka bir yetkili kişiden alınan bir sertifikayı ekleyin. Alkolik, uyuşturucu zehirlenmesi durumunda, bir sağlık görevlisinin sonuçlandırılması zorunlu bir prosedürdür.
Aşama 3
Siparişin konusu sütununda, çalışanın emek fonksiyonunun performansından çıkarılmasını yazın. Siparişin son kullanma tarihini belirlemek mümkünse, bunu bir yere yazın.
4. Adım
Bir uzman, kendisine karşı bir ceza davası açılması durumunda işten çıkarıldığında, emrin sona erme tarihini belirlemek genellikle imkansızdır. Bunun nedeni, bir deneme ve soruşturmanın bir ila iki yıl sürebilmesidir. Böyle bir durumda, ilgili makamın bildirimini siparişe esas olarak belirtiniz. Çalışana karşı suçlamaları temizlerken, emek işlevlerinin yerine getirilmesinden askıya alınmasına ilişkin idari belgeyi iptal etmek için bir emir verin. Bu durumda savcı, müfettiş veya soruşturma görevlisinin kararı esas alınır.
Adım 5
Bir çalışan tıbbi nedenlerle işten uzaklaştırıldığında, örneğin, çalışanın bulaşıcı bir hastalığı varsa, uzmanın hastalıktan tamamen kurtulması durumunda etkisi sona erdirilebilecek bir emir verir.
6. Adım
Askıya alma emrine paralel olarak, çalışanlara sağlanan faydaları askıya almak için bir emir verin. Vakfın sona erme tarihi biliniyorsa idari belgede belirtilir.
7. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin diğer federal düzenlemeleri, işten yasadışı olarak uzaklaştırma yükümlülüğünü sağlar. Maaşların ödenmesini sona erdirmek için, işten çıkarılma gerekçelerinin bir listesini sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesine rehberlik edilmelidir.
