İşten çıkarmak her zaman zor bir durumdur, bir çalışan için pek hoş değildir. Ve belirli süreli bir iş sözleşmesiyle işe alınmış olsa ve işten çıkarılmanın kaçınılmaz olduğunu bilse bile, her zaman daha olumlu bir sonuç için umut vardır. Gerekli tüm formaliteleri tamamladıktan sonra bir çalışanı yasal olarak nasıl işten çıkarabilirim?
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında bir çalışanın işe alınmasının yasal bir temelde gerçekleştirildiğine karar vermelisiniz. Bu ancak belirli koşullar altında yapılabilir. Bu nedenle, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın yerini almak, mevsimlik iş yapmak, bir emekli ile iş ilişkilerini resmileştirmek vb. Rusya Federasyonu İş Kanunu.
İşveren bu şekilde aday seçerken yanlış karardan kendini korumak isterse, bu yasa dışıdır. İşletmenin kadro tablosunda bulunan boş bir pozisyon için, yalnızca belirsiz bir süre için kabul mümkündür. Adayın seçiminin doğruluğu konusunda şüpheler varsa, deneme süresi ile kabul edilmesi mümkündür.
Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında yasadışı kabul mahkemede temyiz edilebilir.
Adım 2
İş sözleşmesinin süresi sona erdiğinde, işveren, işten çıkarılma tarihinden 3 gün önce yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışanı bilgilendirmelidir. Bildirimde, çalışan tanımayı imzalamalı ve tarih atmalıdır. Bu, tüm acil işler için bir ön koşuldur. İstisna, ana çalışanın yokluğunda çalışmaktır. Bu durumda işin son günü asıl çalışanın işe başladığı gün olacaktır.
2 aya kadar olan bir sözleşme kapsamındaki işler daha erken tamamlanırsa, işin tamamlandığı gün sözleşme feshedilir. Ancak işverenin 3 gün önceden haber verme yükümlülüğü devam etmektedir.
Aşama 3
Çalışanın işten çıkarıldığı gün, siparişe aşina olmalı, tam bir hesaplama yapmalı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 2. paragrafı uyarınca işten çıkarılma kaydı olan bir çalışma kitabı çıkarmalıdır.
4. Adım
Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile uzatılabilir. Bu konuda iş sözleşmesine bir zeyilname düzenlenir. Taraflardan hiçbiri belirli süreli bir iş sözleşmesini feshetme arzusunu ifade etmemişse, belirsiz bir süre için yapılmış sayılır. Bu durumda, çalışanın işten çıkarılması ancak genel olarak mümkündür.
