Adli uygulama, bir işveren ve bir çalışan arasındaki çoğu anlaşmazlığın, işverenin inisiyatifiyle işten çıkarıldığında ortaya çıktığını göstermektedir. İş akdinin feshi sürecinde yanlış anlaşılmalara mahal vermemek için her iki tarafın da hak ve yükümlülüklerini iyi bilmesi gerekir.
İş Kanunu uyarınca bir çalışanın nasıl işten çıkarılacağı sorusu birçok işveren tarafından sorulur. Her şeyden önce, çalışana yaklaşan işten çıkarılma hakkında en geç iki ay önceden haber vermek gerekir. Uyarı, çalışanın mutlaka imzasını atması gereken başın emriyle yapılmalıdır.
Sanatın ilk paragrafına göre. İşçinin İş Kanunu'nun 40'ı, üretim ve emek organizasyonundaki değişiklikler nedeniyle işten çıkarılabilir. Doğru, bir işletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi durumunda, işveren, çalışana aynı işletmede başka bir iş teklif etmelidir. Bu mümkün değilse, işçi işten ayrılmalı ve kendi başına iş bulmalıdır. Aynı şekilde işveren de çalışan sayısında azalma olması durumunda harekete geçme hakkına sahiptir.
İşçi, kötü niyetle çalışma görevini ifa ederse, İş Kanunu'nun 40. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca da işten çıkarılabilir. Bir çalışanı daha medeni bir nedenle işten çıkarmak için, işletmede belgelendirme yapılmalıdır. Sonuç olarak, çalışanın görevini yerine getirmek için yeterince nitelikli olmadığı ortaya çıkacaktır. Çalışan sağlık nedenleriyle pozisyona uymuyorsa, tıbbi ve sosyal ekspertiz komisyonu kararı alınmalıdır. Sonuç olmadan, bir çalışanı bu nedenle işten çıkarmak işe yaramaz.
İş sözleşmesi, çalışanın yerine getirmesi gereken görevlerini belirler. Bu yükümlülüklerin sistematik olarak yerine getirilmemesi durumunda, işveren işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir. Yalnızca bu tür çalışan davranışlarına ilişkin belgesel kanıtlar olmalıdır. Örneğin, yazılı olarak kınamanın varlığı, işverene daha sonra işten çıkarılma hakkı verir.
Bir işçi, haklı bir mazereti olmaksızın üç saatten fazla işyerinde bulunmadığı takdirde, İş Kanunu'nun 40. maddesinin dördüncü fıkrasına göre işten çıkarılabilir. Devamsızlık da sebepsiz devamsızlık olarak kabul edilir. İş Kanunu'nun 40. maddesinin altıncı fıkrasına göre işveren, işçiyi ardı ardına dört ay işe gelmediği için işten çıkarabilir. Doğal olarak, bu doğum izni için geçerli değildir.
Sahibinin mülkünün belirli bir çalışan tarafından çalınması durumunda bir iş sözleşmesi feshedilebilir. Bu, İş Kanunu'nun 40. maddesinin sekizinci fıkrasıdır. Bir mahkeme kararının yürürlüğe girmesinden veya idari sorumluluğun uygulanmasına ilişkin bir kararın alınmasından sonra bir çalışan işten çıkarılabilir.
Bir çalışan, kişisel kazanç elde etmek için işletmede mali dolandırıcılık yaptıysa, suçlu eylemler için emek görevlerinin yerine getirilmesinden serbest bırakılabilir. Bu, Sanatın ikinci paragrafında sağlanmıştır. 41 İş Kanunu. Bu arada, bir iş sözleşmesini feshetmenin temeli, ahlaksız bir eylemin komisyonudur. Bu özellikle eğitim ve öğretim kurumlarının çalışanları için geçerlidir.
