Bir çalışanın tutulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle işten çıkarılması bazen işverenden birçok soruyu gündeme getirir. Bir çalışanı, iş görevlerini yerine getirmediği veya düşük kaliteli bir şekilde yerine getirdiği için işten çıkarmaktan daha kolay bir şey olamaz gibi görünüyor. Ancak pratikte, her şeyin çok daha karmaşık olduğu ortaya çıkıyor.
Talimatlar
Aşama 1
Aşağıdaki durumlarda bir çalışanı işten çıkarmak kanunen mümkün değildir:
• hastalık iznindeyse;
• tatilde;
• hamile kadın;
• ebeveyn izninde olan kadınlar;
• on dört yaşına kadar çocuk yetiştiren bekar anneler.
On sekiz yaşından küçük çalışanların işten çıkarılmasına da izin verilmez.
Adım 2
Bir çalışanı pozisyona uymadığı için kovmak için önce yetersizliğini kanıtlamalısınız. Bunu yapmak için bir çalışan sertifikası yapın.
Aşama 3
Bir çalışanın sertifikalandırılması için oluşturulmuş formun bir emrini verin. Sipariş, sertifikasyon komisyonunun zamanlamasını belirtmelidir.
4. Adım
Sipariş temelinde, çalışana sertifikayı geçtiğine dair bir bildirim verin. Bildirim, tasdik komisyonunun başlangıcından en geç iki ay önce sunulmalıdır.
Adım 5
Belgelendirmeyi gerçekleştirirken, yeterlilik referans kitabına ve çalışanın iş görevleri listesine rehberlik edin. Teşebbüsün sendika organının başkanını tasdik komisyonuna dahil ettiğinizden emin olun.
6. Adım
Sertifikasyon komisyonunun sonuçlarına göre, çalışan mevcut pozisyon için uygunsuz olarak kabul edilirse, onu derhal işten çıkarma hakkınız yoktur. Başlamak için, ona işletmede mevcut olan boş bir pozisyon teklif etmelisiniz. Bu, daha düşük seviyeli bir pozisyon veya daha az ücretli bir pozisyon olabilir.
7. Adım
Bir çalışanın önerilen boş pozisyonunuzdan istifa etmesi durumunda, çalışanı işten çıkarma hakkınız vardır. Bunu yapmak için, öngörülen biçimde bir işten çıkarma emri vermelisiniz. İşten çıkarılan çalışan, imza karşılığı verilen emir hakkında bilgi sahibi olmalıdır. İşten çıkarılma günü, çalışanın son çalışma günü olarak kabul edilecektir.
8. Adım
Kullanılmayan tatiller için tazminat da dahil olmak üzere işten çıkarılma durumunda bir çalışanın tüm ödemelerini hesaplamak için siparişin bir kopyasını şirketin muhasebe departmanına gönderirsiniz. İşin son gününde, çalışana bir çalışma kitabı verir ve onunla son bir ödeme yaparsınız.
