Çalışanların bir kuruluştan diğerine transferine iş kanunu tarafından izin verilmektedir. Bunun için şirkete devir sırasına göre çalışanları işten çıkarmak gerekir. Sonra başka bir işveren bu uzmanların işe alınmasını resmileştirir ve bir deneme süresi belirlememelidir.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmelerin belgeleri;
- - kuruluşların mühürleri;
- - bir kalem;
- - ilgili belgelerin formları;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın devredildiği işletme başkanı, çalıştığı şirketin ilk kişisinin adına yazar, bu çalışanı işe alma arzusunu ifade ettiği talep mektubu, hangi tarihten itibaren başlaması gerektiğini belirtir. kabul edildi.
Adım 2
Bir çalışanın devri onunla koordine edilmelidir ve rıza durumunda çalışan başka bir kuruluşa devredilmek için bir istifa mektubu yazmalıdır. Belgenin başı, şirketin adını, soyadını, şirket müdürünün adının baş harflerini ve ayrıca başka bir şirkete geçmek isteyen çalışanın soyadını, adını, soyadını ve konumunu belirtir. Başvuru bir uzman tarafından imzalanır ve yazılma tarihi belirlenir.
Aşama 3
Mevcut işveren, bu işçileri devretmeye rıza gösterdiğine dair bir onay mektubu yazar ve gelecekteki işverene gönderir.
4. Adım
Bu çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için bir emir hazırlayın. Belgenin idari bölümünde, uzmanın soyadını, adını, soyadını, işgal ettiği pozisyonun adını belirtin. Belgeye bir numara ve yayın tarihi verin. Siparişi kuruluşun mührü ve işletme müdürünün imzası ile onaylayın. Çalışanı imza karşılığı belgeyle tanıştırın.
Adım 5
Çalışanın kişisel kartını kapatın ve çalışanın çalışma kitabına uygun girişi yapın. İşten çıkarılma tarihini belirtin, işle ilgili bilgilerde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesine atıfta bulunarak işten çıkarma gerçeğini transfer sırasına girin. Girişin temeli, işten çıkarılma sırasıdır, numarasını ve tarihini not edin. Girişi, şirketin mührü ve çalışma kitaplarının muhafazasından ve saklanmasından sorumlu kişinin imzası ile onaylayın. Çalışanın kaydını imzaya karşı kontrol edin.
6. Adım
Yeni işveren, çalışanın kendisini belirli bir pozisyona alma isteğini ifade ettiği yazılı başvurusu üzerine bir çalışanı işe alır ve atamanın hangi tarihten itibaren yapılması gerektiğini belirtir.
7. Adım
Yönetmen, uzmanın soyadını, adını, soyadını, kabul edildiği pozisyonu belirttiği bir işe alım emri verir. Belgeye bir numara ve tarih verin. Siparişi kuruluşun mührü ve işletme başkanının imzası ile onaylayın.
8. Adım
Çalışanla, tarafların hak ve yükümlülüklerini açıklayan bir iş sözleşmesi yapılır. Ayrıca, başka bir kurumdan nakil yoluyla işe alımlarda deneme süresi oluşturulmamıştır. Uzman genel olarak kabul edilir. Sözleşme, bir yandan pozisyon için kabul edilen çalışan tarafından, diğer yandan - kuruluşun mührü tarafından onaylanan işletme müdürü tarafından imzalanır.
9. Adım
Personel çalışanı, çalışan için kişisel bir kart koyar, içinde gerekli verileri gösterir. Daha sonra bir uzmanın çalışma kitabında istihdam kaydını yapar. İşle ilgili bilgilerde, transfer sırasına göre işe alma gerçeğini, çalışanın ayrıldığı işletmenin adını ve kabul edildiği kuruluşun adını belirtir. Girişin temeli, istihdam sırasıdır. Yayın numarası ve tarihi ilgili sütuna girilir.
