Bir çalışanın bir kuruluştan diğerine benzer bir pozisyona transferi, hem çalışanın kararıyla hem de şirketler arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilir. Bunun için bir uzmanın bir firmadan transfer yoluyla çıkarılması, başka bir kurumda transfer yoluyla işe alınması gerekir.
Bu gerekli
İlgili belgelerin formları, çalışan belgeleri, her iki kuruluşun belgeleri, her iki şirketin mühürleri, kalem, Rusya Federasyonu İş Kanunu
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan başka bir kuruluşa geçiş yapmaya karar verirse, şirketin ilk kişisi adına devir yaparak bir istifa mektubu yazması gerekir. Üzerine çalışan kişisel bir imza ve yazıldığı tarihi koyar. İşveren kabul ederse, müdür başvuruya tarih ve imza ile bir karar ekler. Başka bir kuruluş başkanından bu çalışanı işe almak için niyet mektubu yazıp, çalışanın halihazırda çalışmakta olduğu şirketin bulunduğu yerin adresine göndermesi gerekmektedir.
Adım 2
Kuruluşlar bu uzmanın devri konusunda anlaştılarsa, her iki şirketin başkanları tarafından imzalanmış ve işletmelerin mühürleri tarafından onaylanmış bir sözleşme yazmaları gerekir. Çalışana çalışma koşullarını belirten bir bildirim yazın. Bu belgeye, çalışan kişisel bir imza ve tarih koyar, böylece onu tanır ve onay verir.
Aşama 3
Bir numara ve tarih atayacağınız T-8 şeklinde başka bir işverene devredilerek işten çıkarma emri hazırlayın. İdari bölümde, görevden alınacak çalışanın sahip olduğu pozisyonu, soyadını, adını, soyadını ve onunla iş sözleşmesinin sona erme tarihini yazın. Belgeyi şirketin mührü ile onaylayın. Şirket müdürü, pozisyonunu, soyadını, adının baş harflerini belirterek siparişi imzalama hakkına sahiptir.
4. Adım
Çalışanın çalışma kitabında, girişin seri numarasını, işten çıkarılma tarihini Arap rakamlarıyla yazın. İşle ilgili bilgilerde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafına atıfta bulunarak, çalışanın başka bir işverene devredilerek işten çıkarıldığını yazın. Giriş yapmanın temeli, işten çıkarma sırasıdır, numarasını ve tarihini belirtin. Girişi, işletmenin mührü, pozisyon, soyadı, adının baş harflerini gösteren çalışma defterlerini tutmaktan sorumlu kişinin imzası ile onaylayın.
Adım 5
Çalışma kitabını eline alan uzman, transfer yoluyla kabul edildiği şirket müdürüne hitaben bir açıklama yazar. Yönetici, sırayla, kendisi tarafından imzalanan ve mühür tarafından onaylanan bir istihdam emri verir. Çalışanla bir iş sözleşmesi yapın. Ayrıca, böyle bir çalışan için bir deneme süresi oluşturulmamıştır. Genel olarak kabul edilir. Çalışma kitabında, işle ilgili bilgilerde, işletmenin adını, pozisyonun adını, uzmanın kabul edildiği yapısal birimi girin. Bu çalışanın transfer yoluyla ayrıldığı kuruluşun adını belirtin.
