Bazen bir kuruluşun çalışmasında, örneğin geçici iş yaparken (2 aya kadar) bir çalışanı belirli süreli bir iş sözleşmesine devretmek yeterlidir. İK çalışanlarının birkaç sorusu olabilir: nasıl çeviri yapılır ve nasıl belgelenir? Bu mümkün mü?
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı açık uçlu bir iş sözleşmesinden belirli süreli bir iş sözleşmesine devretmek için onun rızasını almak gerekir. Vermiş olsa bile, işten çıkarma prosedürünü uygulamanız gerekecek, çünkü iki sözleşme aynı anda çalışamaz.
Adım 2
Eski sözleşmeyi feshettiğinizde, çalışana kullanılmayan tatil için tazminat ödemeniz veya daha sonra işten çıkarılma ile birlikte yıllık yasal izin vermeniz gerekir. Ayrıca, çalışma kitabına işten çıkarılmayı not etmeyi unutmayın.
Aşama 3
Bir çalışanın bir sözleşmeden diğerine devrinin iki ay önceden yazılı bildirimi ile yapıldığı unutulmamalıdır.
4. Adım
Bundan sonra, yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi düzenlenir. Tüm belgeler, başvurular yeniden düzenlenmelidir. Bu çalışan için izin verilmesi için iş deneyimi yeniden başlar. Dahil olmak üzere kişisel bir kart, dava ve bir personel numarası atamak için tekrar girmek gerekir.
Adım 5
Buna göre, personel masası ve muhtemelen tatil programı değişiyor. Bütün bunlar sadece organizasyon başkanının sırasına göre yapılır. Çalışma defterine yeni bir istihdam kaydı girilir.
6. Adım
Ayrıca, bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, bir deneme süresinin kurulmadığı da unutulmamalıdır. Ve işveren, böyle bir sözleşmenin erken feshi konusunda çalışanı en az üç takvim günü önceden bilgilendirmelidir.
7. Adım
Altı aydan fazla olmamak üzere belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. Her zamanki gibi, yani biri başa aktarılan ve ikincisi işverenle birlikte kalan iki nüsha halinde düzenlenir.
8. Adım
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin sonu, belirli bir tarih veya örneğin mevsimlik çalışma dönemlerinde işin tamamlanma tarihi olabilir. Başlangıç tarihi, kararlaştırılan tarih de olabilir, olmaması durumunda, çalışanın böyle bir belgenin imzalanmasından sonraki gün başlaması gerekir.
