Sürekli iş deneyimi, Bakanlar Kurulu'nun 252 sayılı Kararı ve 508 sayılı Rusya Federasyonu Başkanı'nın kararnamesi ile onaylanan "Sürekli iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin kurallar" ve ayrıca Çalışma Yasası'nın 423. maddesi uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu Kodu.
Gerekli
- - hesap makinesi;
- - kağıt;
- - bir kalem;
- - istihdam geçmişi;
- - 1C programı "Maaş ve personel".
Talimatlar
Aşama 1
Sürekli iş deneyimini hesaplamak için 1C "Maaş ve Personel" programını kullanın veya bir hesap makinesi, kağıt ve kalem kullanarak hesaplamayı yapın.
Adım 2
Programı kullanıyorsanız, gerekli tüm işe alma, işten çıkarma ve yeni istihdam sayılarını uygun satırlara girin, "hesapla" yı tıklayın. İstediğiniz sonucu alın.
Aşama 3
Hesap makinesini kullanarak sürekli hizmet süresini hesaplamak için, sütuna her işten işten çıkarılma tarihini girin, çalışma tarihini çıkarın. Yeni bir işe girmek ve önceki işinizden ayrılmak arasındaki ara üç haftadan azsa, hesaplanan sonuçları toplayın. Mola 3 haftayı aştıysa, bu satırı sürekli iş deneyimine dahil etmeyin.
4. Adım
Ayrıca, bir çalışanın 12 ay içinde iki veya daha fazla kez işten çıkarılması durumunda, sürekli hizmet süresine 12 ayın kredilendirilmeyeceğini unutmayın.
Adım 5
Çalışanın işyerini haklı bir nedenle değiştirmesi ve bu durumun ilgili belgelerde belirtilmesi durumunda, sürekli iş deneyimi hakkı veren istihdam arasındaki süre 1 aya çıkarılabilir.
6. Adım
Uzak Kuzey veya eşdeğeri bölgelerdeki işinden ayrılan ve iki ay işten çıkarıldıktan sonra işine ara veren bir çalışan için sürekli iş deneyimine güveniyorsanız, bu hizmet süresini sürekli olarak saymalısınız.
7. Adım
Bir işletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için iş molası 3 ay olabilir. Bu nedenle, bu süre işten çıkarılmadan yeni istihdama geçtiyse, deneyimin sürekli olduğunu düşünün. Aynı kural, sağlık veya engellilik nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için de geçerlidir.
8. Adım
Bir kadın 16 yaşından küçük engelli bir çocuğa bakmaktan dolayı işine ara vermişse, bu deneyimi sürekli olarak düşünmelisiniz. Aynı durum 14 yaşından küçük çocuklara bakan kadınlar için de geçerlidir.
