Bir çalışanın sürekli hizmet süresini hesaplama prosedürü, "Devlet sosyal sigortası için faydaların atanmasında işçilerin ve çalışanların sürekli hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin kurallar" tarafından düzenlenir ve SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır. 13.04.73 No. 252. ve etkisi, 15.03.2000 No. 508 Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile Yüksek Mahkemenin iki kararı (15.08.02 No. GKPI 2002-868 ve 20.08.02 No. GKPI 2002-771) ve İş Kanunu (Madde 423).
Talimatlar
Aşama 1
Sürekli iş deneyimi, işletmede sürekli çalışmanın süresi olarak kabul edilir. Bununla birlikte, bazen önceki çalışmalardan gelen süreler de sürekli hizmette sayılabilir. Örneğin, işten çıkarılma anından yeni bir iş için istihdama verilen aranın belirli süreleri aşmaması durumunda.
Adım 2
Bu nedenle, kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine, ara üç haftayı geçmemelidir. Ancak çalışan bu hakkını yılda sadece bir kez kullanabilir, dolayısıyla 12 ay içinde işçi kendi isteğiyle 2 kez işten ayrılmayı başarmışsa bu süre sürekli iş deneyiminden sayılmaz.
Ancak çalışan işini iyi bir sebeple değiştirirse, sürekli iş deneyimini sürdürme süresinin bir aya çıkarılmasını bekleme hakkı vardır. Bu, örneğin bir üniversiteye girerken veya başka bir bölgeye taşınırken mümkündür.
Aşama 3
Ayrıca, belirli çalışan kategorileri için işten çıkarma ve istihdam arasında daha uzun bir ara verme olasılığının bulunduğunu da belirtmek önemlidir.
Bu nedenle, Uzak Kuzey'de (ve eşdeğer bölgelerde) çalışan ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin bitiminden sonra işten ayrılan kişiler iki ay boyunca yeni bir işveren arayabilirler.
Bir çalışan, kuruluşun yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle yeni bir iş aramaya zorlanırsa, sürekli iş deneyimi üç ay boyunca korunur.
Sağlık nedenleriyle tutulan pozisyonun yetersizliği nedeniyle ihraç edilenler ve özürlüler için de aynı süre verilir.
4. Adım
Bir kadının 14 yaşından küçük bir çocuğu (veya 16 yaşından küçük engelli bir çocuğu) varsa, çocuk bu yaşa gelene kadar deneyiminin kesintiye uğramaması önemlidir.
Bir çalışan, eşinin başka bir yerde çalışmak üzere nakledilmesi nedeniyle işten ayrılırsa, işveren arama süresi hiçbir şekilde sınırlandırılmaz, bu durumda hizmet süresinin sürekliliğini etkilemez.
Ayrıca emeklilerin önceki işlerinden kendi istekleriyle ayrılmaları halinde kıdemleri kesintiye uğramaz.
