İş deneyimi genel ve süreklidir.
Bu yazıda, her türlü hizmet süresinin nasıl sayılacağı sorusuna cevap vermeye çalışacağız.
Talimatlar
Genel (veya sigortalı) iş tecrübesi, bir iş akdi kapsamında yapılan işin toplam süresi, kamuya faydalı diğer işler ile ortaya çıkan kesintilere bakılmaksızın mevzuatta belirtilen sürelerin toplamıdır.
Toplam deneyim, çalışma kitabından alınan verilere göre sayılır. Bunu yapmak için, her bir işin kabul tarihini ve işten çıkarılma tarihini bir sütuna yazarak alın. Ardından, kabulden başlayıp işten çıkarılma ile biten takvim günü kaç gün çalıştığını hesaplarlar. Her iş yerindeki bu tür günlerin sayısı toplanır, böylece yıl, ay ve gün sayısı olarak ifade edilen toplam hizmet süresi elde edilir.
Toplam kıdemin nasıl hesaplandığına bir örnek gösterelim. Tüm davalar için işten çıkarılma nedeni, çalışanın kendi isteği olarak kabul edilecektir. İlk iş yeri: 28 Eylül 2001'de kabul edildi - 22 Kasım 2003'te işten çıkarıldı. İkinci iş yeri: 20.03.2004'te kabul edildi - 16.07.2007'de işten çıkarıldı. Üçüncü iş yeri: 12.10.2008'de kabul edildi - 10.01.2011'de işten çıkarıldı.
Hizmet süresinin hesaplanmasında, kabul tarihi işten çıkarılma tarihinden çıkarılmalıdır. Gerekirse, bir yıldan itibaren on iki ay, bir aydan otuz gün sürer. Böyle bir sayım şemasını kullanarak, her dönemde bir gün eklenmesi gereken "kaybedilir". Ayrıca, bir çalışan için bu kural, yalnızca işgücü faaliyetinin gerçekleştirildiği dönemler için geçerlidir.
O halde hesaplamaları yapalım: İlk iş yeri: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 yıl 1 ay 26 gün; İkinci iş yeri: 16 Temmuz 2007 - 20 Mart 2004 = 3 yıl 4 ay. 17 gün; Üçüncü iş yeri: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 yıl 2 ay 29 gün; Ayrıca, toplam deneyim şu veriler eklenerek hesaplanır: 2 yıl 1 ay. 26 gün. + 3 yıl 4 ay 17 gün + 2 yıl 2 ay 29 gün. = 7 yıl 9 ay ve 12 gün. Şimdi, sürekli bir tür hizmetin uzunluğunu doğru bir şekilde saymanın nasıl gerekli olduğu hakkında konuşalım. Sürekli iş deneyimi, son işin süresinin uzunluğudur.
Bu gibi durumlarda sürekli iş deneyiminin kaldığına dikkat edilmelidir: iyi bir nedenle bir işten diğerine geçişler arasındaki mola bir ayı geçmediyse ve saygısız bir - üç hafta. bir kadının 16 yaşından küçük engelli çocukları veya 14 yaşından küçük çocukları varsa veya hamileyse. çalışan gönüllü olarak işten çıkarıldıysa, bunun nedeni eşlerden birinin başka bir yere yeni bir ikamet yerine taşınması veya emekli olmasıdır.
