Patron-alt ilişkisi nadiren basittir. Herkes kendi çıkarlarının peşinden koşar, ancak genellikle liderin düzenli olarak iş etiği kapsamının dışına çıktığı görülür. Bu durumda nasıl hareket edileceği zor ve tartışmalı bir sorudur.
Bu tatsız bir durum, hemen hemen her çalışan kişi bununla karşılaştı. Patronun çığlıkları ve öfkesi, özellikle sık sık tekrarlanırsa, haksız ve aşağılayıcı olursa, katlanılması zordur. Bu durumda, farklı şekillerde hareket edebilirsiniz, hepsi duruma bağlıdır, burada aşağıdakiler ayırt edilebilir:
- sessiz ol
Bu, gerçekten suçlu olduğunuzda yapılmalıdır, çünkü hatanız nedeniyle patronunun önünde kendini haklı çıkaracak olan patrondur.
- yanıt olarak makul bir şekilde mazeret uydurun
Haksız yere bağırıyorsanız, soğukkanlılığınızı korumaya çalışın ve savunmanızda güçlü argümanlar üretin, sessiz kalmayın. Bağırmamalısın ki iletişim bir çatışmaya dönüşmesin. Taktik ve kibar olun.
- iş yerinden ayrılmak
Baştan gelen çığlıklar ve aşağılama kalıcı bir karakter alırsa, sinir hücreleri restore edilmediğinden buna dayanmamalısınız. Bu nedenle iyi düşünün, tartın ve başka bir iş aramaya başlayın.
Ne yapmalı, her durumda, bir kişi mevcut duruma göre kendisi için karar vermelidir. Bir liderle çatışmaya girmenin yanı sıra "arkasındaki köprüleri yakmaya" değmez. Durumu incelikle netleştirmeye çalışın, bu işe yaramazsa, sakince yazın, bir açıklama yazın ve bu işyerini terk edin.
