Mevcut işinizden artık memnun değilseniz, ancak patronunuzla ilişkinizi bozmadan nasıl düzgün bir şekilde bırakacağınızı bilmiyorsanız, kendi isteğinizle bir istifa mektubu yazın. Önerilen işten çıkarmanızdan iki hafta önce yazmanız gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
İş kanunu, işten ayrıldığınızı doğrudan işvereninize en az 14 gün önceden bildirmenizi gerektirir. İşten çıkarmanın gerçekten gerçekleşmesi için bu sadece sözlü olarak değil, aynı zamanda yazılı olarak da yapılmalıdır. Çalıştığınız iki hafta boyunca, işveren yeni bir çalışan bulmalı ve onu güncel duruma getirmelidir.
Adım 2
İstifa mektubu, çalıştığınız şirketin CEO'su adına yazılmalıdır. Oldukça büyük bir ofiste çalışıyorsanız, başvuru doğrudan patronunuz tarafından imzalanacağı için organizasyonun başkanını bile göremeyebilirsiniz. Sadece imzalı beyan geçerli olacaktır, İK departmanına sunabilirsiniz.
Aşama 3
İşverene önceden verdiğiniz 14 günlük süre, ayrılma niyetinizi yöneticiye resmi olarak bildirdiğiniz gün başlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu, istifa etme fikrinizi değiştirmenizi sağlar, bu durumda başvuruyu geri çekmeniz yeterlidir. Bununla birlikte, burada bir nüans var - pozisyonunuza yeni bir çalışan zaten davet edildiyse ve onunla yazılı bir anlaşma yapıldıysa, ona yer açmalısınız.
4. Adım
Bu işten kovulacağınız sipariş, yalnızca bu şirketteki son iş gününüzün arifesinde hazırlanacaktır. Son iş gününde, işveren size bir çalışma kitabı vermenin yanı sıra size borçlu olunan tüm parayı ödemekle yükümlüdür: maaş, tatil tazminatı ve varsa ikramiye.
Adım 5
Bazı durumlar işten çıkarılmanızı hızlandırabilir. Sadece işverenle görüşebilirsiniz ve size karşı bir şikayeti yoksa çok daha erken başka bir yerde çalışmaya başlayabilirsiniz. Bir üniversiteye girerseniz veya emekli olursanız, tek kelimeyle iyi bir nedeniniz varsa, işveren sizi bırakmak zorunda kalacak. Deneme süresindeyseniz, çalışma süreniz 14 günden 3'e düşürülür. Ayrıca, işveren iş sözleşmesinin şartlarını yerine getirmediyse, istediğiniz zaman istifa edebilirsiniz.
