Patronlar için, bir çalışanı kendi isteğiyle işten çıkarmak çok karlı bir seçenektir, çünkü bu durumda işveren herhangi bir kıdem tazminatı vermemelidir, bu da bazen önemli miktarda tasarruf etmenizi sağlar. Ancak ifade yazmak zorunda kalan bir çalışan, haklarını biliyorsa kendini savunabilir.
Talimatlar
Aşama 1
İşverenin provokasyonuna kanmayın. Örneğin, sizi uyumsuzluktan dolayı kovmakla tehdit ederse, bunun için şirketin sertifika ayarlaması gerekeceğini unutmayın. Görevden alma kararı ancak sonuçlarına göre verilebilir. Ayrıca işverenin, yasa dışı olduğu için işten çıkarmayla bağlantılı olarak hamile bir kadını işten çıkaracağına dair boş tehditler de denilebilir.
Adım 2
Başkası sizin adınıza şikayette bulunduysa mahkemeye gidin. El yazısı incelemesi talep etme hakkınız vardır ve bu, başvurunun sizin tarafınızdan yazılmadığını veya başkasının imzasını taşıdığını teyit edecektir. Yani işveren sizin adınıza bir beyanname yazacağını iddia ederse, yapmazsanız bu durumda işlem yapacağınızı ve yetkililerin mahkemeye başvurmak zorunda kalacağını söyleyin.
Aşama 3
Kendi özgür iradenizle bir ifade yazmaya zorlandığınıza dair kanıt toplayın. Özellikle, konuşmanızı kaydetmeyi deneyebilirsiniz. İşveren, işçiyi sadece devamsızlık veya yetersizlik nedeniyle işten çıkarmakla değil, dayak, cinayet vb. ile tehdit ederse, polise başvurması ve işlem yapılmasını istemesi yeterlidir. Örneğin, telefonunuz dinlenebilir ve işvereninizin suçunu kanıtlayabilirsiniz. Ayrıca, işten çıkarılma sırasında zor bir mali durumda olduğunuzu ve başka bir iş yerinizin olmadığını beyan edebilirsiniz, bu da ifadenizi mahkeme açısından mantıksız hale getirecektir.
4. Adım
Deneyimli bir avukata danışın. Gerekli kanıtları toplamanıza yardımcı olacak ve ayrıca mahkemede haklarınızı savunacaktır. Sonuç olarak, yönetici devamsızlık iddiası veya iş sözleşmesinin diğer ihlalleri nedeniyle sizi hala kovduysa, iyi bir tazminat alabilir ve itibarınızı geri kazanabilirsiniz. Lütfen yine de bir ifade yazarsanız ve yönetici sizi şiddet veya ölümle tehdit etmediyse veya buna dair bir kanıt yoksa, davanızı kanıtlamanın neredeyse imkansız olacağını unutmayın.
Adım 5
Eğer imkanınız varsa, ifadeyi yanlış yazın. Örneğin, kendi inisiyatifinizle veya kendi özgür iradenizle ayrıldığınızı yazmayın: böyle bir ifadenin olmaması, mahkemenin işten ayrılmayı gönüllü olarak kabul etmediği gerçeğine yol açacaktır. Görevinizden alınmak istediğinizi yazın, ancak iş sözleşmesinin feshinden bahsetmeyin. Yanlış tarih veya imza
