Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, bir çalışan kendi özgür iradesiyle işten çıkarıldığında "… işverene en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirmelidir." Ancak, bu süreden daha önce, çalışan ve yönetim arasındaki anlaşma ile sözleşmenin feshedilebileceğini de belirtir. Böyle bir "düzenleme" düzenlemek için çeşitli nedenleriniz olabilir ve kendi özgür iradenizle iki haftalık işten çıkarılma çalışmazsınız.
Bu gerekli
- - kendi özgür iradesiyle istifa mektubu;
- - acil işten çıkarılma ihtiyacını kanıtlayan bir belge;
- - kafa ile anlaşma (sözlü veya yazılı).
Talimatlar
Aşama 1
İşyerinde görevlerinizi yerine getiremeyecek durumdaysanız, işveren, çalışanın belirttiği süre içinde bir istifa mektubu imzalamalıdır. Elbette, öngörülen iki haftayı neden çalışamadığınızın nedenlerini net bir şekilde açıklamanız gerekir. Bunlar şunları içerir: bir eğitim kurumuna kayıt, acil yer değiştirme, emeklilik vb.
Adım 2
Yönetici, acil bir işten çıkarılma için belgelenmiş bir ihtiyaç isteyebilir. Örneğin, ona bir üniversiteye kabul veya satın alınan biletler hakkında bir kararname verin. Çoğu zaman bu, işinizi “bir gün” engelsiz bırakmanız için yeterlidir. Kalan tatil günlerini de çalışma sürenizi kısaltmak için kullanabilirsiniz.
Aşama 3
İşveren bir iş sözleşmesini veya diğer düzenlemeleri ihlal ederse, iki hafta içinde zorunlu çalışma olmadan işten çıkarılma mümkündür. Ancak bu ihlallerin bir "üçüncü şahıs" yardımıyla tespit edilmesi gerekir. Bir sendika, bir iş uyuşmazlığı komisyonu, bir mahkeme olabilir.
4. Adım
Ayrıca üç günlük bir çalışma izni var. Bu, işverenin bu süre sonunda işten ayrılma isteği konusunda çalışan tarafından uyarılması gerektiği anlamına gelir. Her şeyden önce, bir deneme süresi geçiren çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin 4. kısmı) ve ayrıca 2 aya kadar bir sözleşme imzalamış ve mevsimlik işlerde çalışan çalışanlar burada uygundur..
Adım 5
Acilen işinizden ayrılmanız gerektiği, ancak herhangi bir resmi belge sunamadığınız durumlarda, işverenle şahsen anlaşın. Bir uzlaşmaya varmanın en kolay yolu, tarafsız veya iyi bir ilişkiniz olduğu zamandır. Bazı şirketler, sizin yerinize hemen işe başlayabilecek bir kişi olan “değiştirme” teklifini memnuniyetle karşılar. Temel olarak, yöneticiler uzlaşmacıdır ve iki haftalık çalışma yerine bir hafta veya üç gün kalmanızı isteyebilirler (işten çıkarma için tüm belgeler genellikle üç gün içinde hazırlanır).
