Şu anda, bazı şirketlerin mali durumu çok istikrarsız, bu yüzden organizasyon başkanları personel kesmek zorunda kalıyor. İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, çalışan sayısındaki azalma ile bağlantılı olarak işverenin inisiyatifiyle sözleşme feshedilebilir. Ancak işveren bu eylemleri doğru bir şekilde düzenlemelidir, aksi takdirde başı belaya girebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle personel sayısını azaltmak için bir karar vermelisiniz. Bunu yapmak için bir hissedarlar toplantısı düzenleyin. Çözümü bir protokol şeklinde sonuçlandırın. Bir idari belge hazırlayın. İçinde kesilecek pozisyonları ve onları işgal eden çalışanları listelemelisiniz. Siparişin geçerlilik tarihi ile ilgili bilgileri doldurun. Belgeyi imzalayın ve takip için İK departmanına gönderin.
Adım 2
Bundan sonra, çalışanların azaltılması hakkında bilgi verin. Onlara bildirim gönderin, metin aşağıdaki gibi bir şey olabilir: “Dernek üyelerinin toplantı kararı ile bağlantılı olarak personel azaltma ihtiyacı hakkında ve sipariş (sayı ve tarih) bazında bildirimde bulunuruz. pozisyonunuzun azalmaya tabi olduğunu. Bildirim tarihinden itibaren 2 aylık çalışmanın sona ermesinden sonra, iş sözleşmesi (sayı ve tarih), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. maddesinin 2. fıkrası ile bağlantılı olarak feshedilecektir. Uygulamada, başka boş pozisyonlar önerebilirsiniz. Belgeyi okuyan çalışan, imzalamalı ve tarih atmalıdır.
Aşama 3
Yaklaşan indirimin istihdam servisine bildirilmesi. Bunu, emrin yürürlüğe girmesinden iki ay önce de yapmanız gerekir. Bir bildirim hazırlayın, içinde çalışanın serbest bırakılmasının nedenini belirtin (yeniden yapılanma, finansmanda azalma, iflas veya diğer). Belgede, kesilecek pozisyonları tam adı listeleyin. çalışanlar, kıdemleri ve ortalama maaşları.
4. Adım
İki ay sonra, çalışanı işten çıkarmak veya başka bir pozisyona transfer etmek için bir emir verin. İlk durumda, tazminat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesi), kıdem tazminatı ve ödenmemiş ücretler ödemeniz gerekir. İkinci durumda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın. Bilgileri çalışanın çalışma kitabına girin.
