Geçici maluliyet yardımı, çoğunlukla "hastalık izni" olarak anılır ve bir çalışanın tedavi gördüğü günlerin ödenmesini sağlar. Bu süre, işçinin işyerinde bulunmamasına rağmen mutlaka ödenmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na tahakkuk eden sigorta katkı payları ile maaşlar ve ikramiyeler dahil ödeme tutarını hesaplayın. Ödemeleri belirleme süresi olarak, geçici sakatlık döneminin başlangıcından önceki son 12 takvim ayını almanız gerekir.
Adım 2
Hastalık izni ödeneği alacak kişinin ortalama günlük kazancını öğrenin. Son 12 aya ait toplam ödemeleri bu hesap dönemine denk gelen iş günü sayısına bölün.
Aşama 3
Çalışanın engeli nedeniyle kaçırdığı günlerin her biri için ne kadar ödenek ödenmesi gerektiğini belirleyin. Bunu yapmak için, ortalama günlük kazancı, yüzde olarak ifade edilen fayda miktarıyla çarpmanız gerekir. Ödenek miktarı, örneğin kıdem, hastalık izninden ayrılma nedenleri, hastalığın belirli özellikleri ve tedavisi gibi çeşitli kriterlerden etkilenir.
4. Adım
Günlük ödeneğinizi karşılayabileceğiniz maksimum miktarla eşleştirin. Hesapladığınız günlük ödenek azami tutarı geçmiyorsa, hastalık izni ödeneği günlük ortalama üzerinden ödenmelidir.
Adım 5
Günlük ödenek tutarını, çalışanın yatarak veya evde tedavi göreceği takvim günü sayısı ile çarparak ödenen toplam yardım tutarını hesaplayın. İşveren tarafından ödenen azami sürenin uzunluğunu belirlemek için, Federal Kanunun 255 sayılı altıncı ve onuncu maddelerine bakın. Geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanmasının yalnızca çalışanın hastalık izni olması durumunda yapılması gerektiğini lütfen unutmayın. Fatura döneminin başında mutlaka isteyin ve doğru doldurduğunuzdan emin olun.
