Yardım almanın temeli, uygun şekilde yürütülen bir hastalık iznidir. Ödenek, resmi işlevlerini yerine getirme fırsatından yoksun bırakılan bir kişiye kayıp kazançlarının kısmen geri ödenmesidir.
Tazminat alma nedenleri aşağıdakiler olabilir.
- Ameliyat da dahil olmak üzere bir işçinin geçici sakatlığı veya yaralanması.
- Hasta bir aile üyesinin bakımı: yakın akraba, eş veya çocuk.
- Bir çalışanın veya çocuğunun veya ehliyetsiz bir aile üyesinin karantinada olması.
- Uzman bir tıbbi kurumda protez prosedürünün geçişi.
- Rusya Federasyonu'nun bir sağlık kurumunda rehabilitasyon.
İşten çıkarılan çalışanın da hastalık izni alma hakkı vardır, çünkü Sosyal Sigortalar Fonu bunun için ortalama kazancın yüzde 60'ı oranında ödeme yapar. Bu durumda sigorta süresi dikkate alınmaz. Ancak bunun için bir takım şartların yerine getirilmesi gerekir:
- hastalık işten çıkarıldıktan sonraki ilk otuz gün içinde ortaya çıkar;
- temyiz sırasında, işten çıkarılma gününden bu yana altı ay geçmedi
Geçici sakatlık yardımlarının atanması için prosedür ve koşullar aşağıdaki değerlere bağlıdır:
- Hizmet süresi;
- ortalama ücretler;
- hastalık izninde geçirilen zaman.
Engellilik için nakit yardımı, hastalığın ilk gününden (yaralanma) bir vatandaşın iyileşmesine veya engelliliğin tespit edildiği ana kadar hesaplanır ve ödenir. Hastalık izninde geçirilen süre için tazminat almak için, işverene işyerinde geçerli bir devamsızlık sebebini doğrulayan belgeler ibraz etmek gerekir. Bunlar şunları içerir:
- Engelli belgesi;
- Tazminat başvurusu.
Ödeme şartları
VHT tazminatı (geçici iş göremezlik), hastalık izninin alındığı tarihten itibaren 10 (on) gün içinde işveren tarafından hesaplanır ve ilgili başvuru ile çalışanın itirazı. Beş gün içinde işveren belgeleri FSS departmanına gönderir. Bülten için ödeme, çalışanın maaşını aldığı ertesi gün gerçekleşir. Bu durumda işveren, hastalığın ilk üç gününü tazmin eder, geri kalan günler FSS (Sosyal Sigorta Fonu) tarafından ödenir.
Hastane ödeneği ödenmediğinde
Bir işveren, aşağıdaki durumlarda bir çalışan hastalık ödeneği ödeyemez:
- sağlıkta kasıtlı bir bozulma ile;
- intihara teşebbüs ederken;
- Sigortalının sağlığı, bir suç fiilinin işlenmesi sonucunda bozulduysa.
Ayrıca, bir işverenle iş ilişkisini resmileştirmeden çalışan kişilere ve ayrıca aşağıda sıralanan diğer durumlarda hastane ödeneği ödenmez:
- Hastalık izni gerçek değil;
- İş göremezlik belgesi ciddi hatalar içeriyor (şartlar yanlış doldurulmuş, sağlık çalışanının uzmanlığı belirtilmemiş);
- Çalışan kendi pahasına tatil yaptı;
- Vatandaşa çalışma izni verildi.
Borç nasıl geri alınır?
İşveren hastalık iznini ödemeyi reddederse, öncelikle bir borç belgesi alması gerekir. Bunun için personel departmanı, sekreter veya muhasebe departmanı aracılığıyla işverene yazılı bir başvuru yapmanız gerekir. İkinci kopyada, kabulüne ilişkin bir not alın (başvuruyu kabul eden kişinin tarihi ve imzası). Ayrıca bir bildirim ile taahhütlü posta yoluyla başvuru göndermek de mümkündür. Olumlu bir sonucun olmaması durumunda, bir iddia yazmanız ve yukarıdaki şekillerde işverene aktarmanız gerekir.
Hangi yetkililerle iletişime geçmeliyim?
Bir sonraki aşama mahkemeye gidiyor. Borç belgeniz varsa, mahkeme kararı başvurusu ile sulh ceza mahkemesine başvurabilirsiniz. Bu prosedür basitleştirilmiştir, yani. sulh yargıcı, tarafları çağırmadan tek başına bir emir verir. Mahkeme kararının dezavantajları şunlardır:
- manevi zarar toplamanın imkansızlığı;
- işveren itiraz ederse kolay iptal.
Alternatif bir seçenek, bağımsız olarak veya bir temsilci aracılığıyla genel yargı (bölge) mahkemesine dava açmaktır. İddia birkaç nüsha halinde sunulmalıdır: biri mahkeme için, diğeri davalıya havale edilmek üzere. Birden fazla cevaplayıcı varsa, her biri için birer nüsha hazırlamak gerekir. Talebin bir kopyası daha davacıda kalır ve üzerine mahkeme çalışanının kabulüne ilişkin bir işaret konulur.
