Mevcut kriz ve artan enflasyon, işgücü piyasasındaki istikrarsızlığın kanıtıdır. Bütün bunlar, er ya da geç her işverenin çalışanları işten çıkarma göreviyle karşı karşıya kalmasına katkıda bulunur. Farklı iş sözleşmeleri biçimlerinin, işten çıkarılma sırasının kendine özgü özellikleri vardır. İş kanununda açıklanan işten çıkarma prosedürünü ihlal etmemek için her işverenin bunları bilmesi arzu edilir.
Gerekli
- - belirli süreli iş sözleşmesi
- - çalışanın çalışma kitabı
- - görevden alma emri
Talimatlar
Aşama 1
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine iş sözleşmesinin sona erme tarihlerini kontrol edin. Bu şartlar, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında belirtilmiş ve ilgili paragrafta belirtilmiştir. Genellikle belirli süreli iş sözleşmeleri, yapılan iş hacminin sona ermesiyle veya bu işin tutulduğu ana çalışanın işten ayrılmasıyla sona erer.
Adım 2
Belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle yaklaşan işten çıkarılma konusunda çalışanı bilgilendirin. Çalışan, bu tür bir sözleşmenin sona ermesinden üç gün önce yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Bu tür bir iş sözleşmesi ile bir çalışan, o anda hastalık izninde veya ücretli izinde olsa bile işten çıkarılabilir.
Aşama 3
Sözleşme süresinin sona erdiği gün çalışana işten çıkarılma notu ile çalışma kitabını verin. İşten çıkarılma gününde çalışan işyerinde değilse, ona posta yoluyla bir bildirim göndermeniz gerekir. Bu bildirim, işe gelip bir çalışma kitabı alması gerektiğini gösterir.
4. Adım
Çalışana, iş kanununda belirtilen fesih prosedürüne uygun olarak gerekli tüm tazminat haklarını ödeyin. Bu ödenekler şunları içerir: kullanılmayan tatiller için tazminat ve daha önce çalışılan günler için maaş. Çalışan işten çıkarıldığı gün yoksa, ertesi gün tazminat alabilir. Müteakip anlaşmazlıkları ve takibatları önlemek için, ödemelerden önce kendisine tahsil edilen tutarların yazılı olarak çalışana bildirilmesi tavsiye edilir.
Adım 5
İşten çıkarılma gününde çalışana işten çıkarma emrinin bir kopyasını verin. Çalışanın talebi üzerine, çalışanın uzmanlığını, tutulan pozisyonu, çalışma süresini ve ücret miktarını gösteren bir çalışma belgesi verilebilir.
