Belirli süreli iş sözleşmesi, belirli bir süre için yapılan bir sözleşmedir. İşverenler, örneğin asıl çalışanın tatile çıkması veya bir tür mevsimlik iş için ayrılması durumunda geçici iş yapmak için çalışanları işe alır. Personel personelinin bir sorusu olabilir: geçici olarak istihdam edilen bir çalışanla ilgili belgelerin nasıl düzenleneceği.
Talimatlar
Aşama 1
Yapmanız gereken ilk şey, yeni bir çalışandan bir başvuru almak. İçeriği, ana kadro tarafından hazırlanan belgeden hiçbir şekilde farklı olamaz. Yapabileceği tek şey, geçici bir iş bulmak istediğini açıklığa kavuşturmaktır.
Adım 2
Bundan sonra, pasaporttan, eğitim belgesinden, sigorta sertifikasından, Federal Vergi Servisi (TIN) kayıt belgesinden ve diğerlerinden kopyalar alın. Ayrıca bir çalışma kitabı, sağlık sertifikası (gerekirse), askeri kimlik (varsa) almalısınız.
Aşama 3
Ardından, bir iş emri hazırlayın. Asıl çalışanda olduğu gibi, geçici olarak işe alınan kişiye bir personel numarası atamanız gerekir. Bu belgeyi doldurma prosedürü diğer siparişlerden farklı değildir, ihtiyacınız olan tek şey çalışanın belirli bir süre işe alındığını belirtmektir. Sonunda siparişi imzalayın ve imza için çalışana verin.
4. Adım
Ardından bir iş sözleşmesi yapın. Çalışanın geçici bir işçi olduğu gerçeğini eklediğinizden emin olun. Ayrıca çalışma süresini, yani iş sözleşmesinin süresini de kontrol edin. Bu, hem belgenin kesin fesih tarihi şeklinde yapılabilir, hem de sadece süreyi belirtebilir, yani iş sözleşmesinin bir ay (iki ay, altı ay, bir yıl vb.)).
Adım 5
Lütfen beş yıldan fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapamayacağınızı, yani daha uzun bir süre belirtirseniz işçinin belirsiz bir süre için istihdam edileceğini unutmayın.
6. Adım
Çalışan kaydedildikten sonra personel tablosunda değişiklik yapın. Bunu yapmak için bir sipariş verin. Ayrıca, işin geçici olduğunu belirtmek gerekli olmamakla birlikte, çalışanın çalışma defterine bir giriş yapmanız gerekir. İşten çıkarıldıktan sonra bir giriş yapılır: "İş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle işten çıkarıldı."
