Belirli süreli iş sözleşmesi yapılırken, çalışana genel olarak yıllık ücretli izin verilmesi gerekir. Tatil süresinin hesaplanmasının belirli özellikleri, yalnızca iki aya kadar bir sözleşme imzalayan çalışanlar ve mevsimlik işler için belirlenir.
İş mevzuatı, işverenin, açık uçlu sözleşmeler yapan kişiler için geçerli olan personele garanti ve tazminat sağlanmasından kaçınmak için çalışanlarla belirli süreli sözleşmeler yapmasına izin vermemektedir. Bu nedenle, tüm çalışanların ücretli izin kullanma hakkını ilan eden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, belirli süreli iş sözleşmesinin tarafları için de geçerlidir. Bu tür işçilere genel olarak izin verilmesi zorunludur. Belirtilen izin süresinin hesaplanmasının bazı özellikleri, münhasıran, mevsimlik iş yapan personel için iki aydan az geçerli sözleşmeler kapsamında çalışanlar için oluşturulmuştur.
Bazı çalışanların tatillerini hesaplamanın özellikleri
İki aydan daha kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar, çalıştıkları her ay için iki gün ücretli izin almayı bekleyebilirler. Mevsimlik işlerde çalıştırılan işçiler için de benzer bir kural getirilmiştir. Aynı zamanda, iki aya kadar iş sözleşmesi olan çalışanlar, sözleşmenin geçerlilik süresinin sonunda belirtilen tatili kullanabilir veya bunun için maddi tazminat alabilirler. Daha uzun süreli iş sözleşmesi imzalamış olan diğer tüm kişiler için, ücretli izin hesaplama ve verme genel prosedürü geçerlidir.
İşten çıkarılma üzerine izin kullanımının özellikleri
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin içeriğine göre, işten çıkarılma üzerine, bir çalışana kullanılmayan tatil için zorunlu parasal tazminat ödenir. Aynı zamanda, çalışanın talebi üzerine, bu tatiller kendisine daha fazla işten çıkarılma ile sağlanır. Bu kural, belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış olan çalışanlar için de geçerlidir. Sürenin sona ermesi nedeniyle sözleşmenin sona ermesi üzerine tatillerini kullanmak isterlerse, kendilerine de tatil verilebilir ve sözleşme süresinin bittiği gün, buna rağmen tatilin son günü olur. bu anlaşmada belirtilen koşullar. Bu nedenle, belirli süreli sözleşme yapan çalışanların ücretli izin hakkını kullanırken herhangi bir yasak, kısıtlama, ek gereklilik yoktur. İşveren izin verilmesinden veya tazminat ödenmesinden kaçınırsa, denetim makamlarına, mahkemeye başvurması gerekir.
