Yöneticiler, iş faaliyetleri sırasında bazen çalışanlarla, yani belirli bir geçerlilik süresi olan bu tür düzenleyici belgelerle belirli süreli iş sözleşmeleri yaparlar. Bu tür sözleşmeler, örneğin mevsimlik çalışma durumunda veya ana çalışanın yokluğunda (doğum izni) belirsiz bir süre için bir çalışanı işe almanın imkansız olduğu durumlarda yapılır.
Talimatlar
Aşama 1
Belirsiz bir süre için bir belge ile aynı şekilde belirli süreli bir iş sözleşmesi hazırlayın. Yani, işin işlevi, program (sürekli, ücretsiz), ücret, işin niteliği ve diğer zorunlu koşullar gibi öğeleri belirttiğinizden emin olun.
Adım 2
Elbette, böyle bir belge, tanımlanabilecek veya tanımlanamayacak olan sözleşmenin süresi olmadan vazgeçilemez. İlk durumda, beş yılı geçmemelidir, belirli bir tarihte ayarlanabilir.
Aşama 3
İkinci durumda, bu çalışanın işe alınmasına yol açan nedeni ve buna dayanarak, örneğin geçici sakatlık durumunda, işi tamamlama son tarihine dayanarak belirtmek gerekir. Sözleşmede şu şekilde yazın: “Sözleşme, mühendis I. I.'nin geçici sakatlığı süresi için yapıldı. İvanova. Düzenleyici belgenin geçerlilik süresi, ana çalışan I. I.'nin dönüşüne kadar belirlenir. İvanov.
4. Adım
Bazılarının bir sorusu olabilir: Böyle bir çalışanı deneme süresi için kabul etmek mümkün müdür. Tabii ki, hepsi işin doğasına bağlı. Örneğin, mevsimlik iş başvurusunda bulunurken, bir deneme süresi oluşturmak yasa dışıdır ve geçici iş için (iki aydan fazla) işe alınırken, işveren bazı işçi kategorileri hariç - hamile kadınlar, küçükler - kullanma hakkına sahiptir. ve diğerleri.
Adım 5
Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılırken, çalışma kitabına iş hakkında bilgi girilmesi gerektiği, ayrıca yıllık ücretli izin verilmesinin öngörülen şekilde, yani çalışanın kullanım hakkının sağlanmasının zorunlu olduğu unutulmamalıdır. tatil, altı aylık sürekli iş deneyiminden sonra ortaya çıkar.
6. Adım
Sözleşmenin sonunda işveren, işten çıkarılmadan en az üç gün önce çalışana haber vermelidir. Bundan sonra, çalışan bir istifa mektubu yazmalı ve yönetici sırayla bir sipariş vermelidir.
