Günümüz hayatının gerçekleri öyle ki, herkes işten çıkarılabilir, hatta kamuda çalışanlar bile bundan sigortalı değildir. Elbette bu çok hoş bir olay değil ama yine de kanun tazminat öngördüğü için istifaya zorlanacaklardan yana.
azaltma prosedürü
İşverenin iş sözleşmesini zamanından önce feshetme hakkına sahip olmasının birkaç nedeni olabilir. En yaygın olanı, ortaya çıkan finansal zorluklardır. Azalma, şirketin faaliyet türündeki bir değişiklikten veya yeniden yapılanmasından da kaynaklanabilir. Her durumda, işletmenin çalışanları, önerilen işten çıkarma gününden en geç 2 ay önce kaderlerinde yapılacak değişikliklerden haberdar edilmelidir. Önkoşul, ikinci nüshasında, çalışanın yaklaşan indirimden haberdar olduğunu onaylayan imzasını atması gereken yazılı bir bildirimdir.
Bazı durumlarda, işveren, çalışana mevcut boş pozisyonları doldurmasını teklif edebilir, ancak kural olarak, onlar için ücret seviyesi daha düşüktür. Çalışan, bu teklifi kabul etmiyorsa yazılı bir ret yazmalıdır. Her durumda çalışanın, işverenin basitçe işten ayrılma teklifini kabul etmemesi gerektiği akılda tutulmalıdır. İşten çıkarılma kendi iradesiyle gerçekleşirse, indirim nedeniyle herhangi bir tazminat alamaz. İşverenin ikna ve tehditlerine boyun eğmemelisiniz, her şeyden önce çıkarlarınızı gözetmelisiniz.
Bir çalışanın işten çıkarılması için gerekenler
İşten çıkarılma durumunda, çalışan kullanılmayan tüm tatiller için parasal tazminat almalıdır. Ayrıca işveren, son bir yılda alınan tüm ödemeleri dikkate alarak aylık ortalama bir kazanç ödemekle yükümlüdür. Çalışanın işletmede yürürlükte olan toplu sözleşme hükümlerini netleştirmesi gerekir, işten çıkarılma durumunda başka ek ödemeler öngörmesi de oldukça olasıdır.
Çalışanın, aylık kıdem tazminatına ek olarak, başka bir iş bulması durumunda işten çıkarılmasından sonraki 2 ay içinde alabileceği paraya da hakkı vardır. Yani, bir çalışan işsiz kalırsa, maaş gününde güvenle işletmeye gelebilir ve 2 kez daha ortalama aylık kazancına eşit bir miktar alabilir.
Kanun, istisnai durumlarda, bir çalışanın işletmesinin kasiyerine üçüncü kez başvurabileceğini, işten çıkarıldıktan sonraki iki hafta içinde istihdam hizmetine başvurmuşsa, bunun yapılması gerekecektir. Ortalama aylık ücretin ödenmesine ilişkin karar, istihdam hizmetinin bölge ofisi tarafından verilir, ancak eski işveren bunu yerine getirmekle yükümlüdür.
