Bazen iş sırasında üretimde personel azaltımına acil bir ihtiyaç vardır. Böyle bir önlem, koşullar altında pekâlâ haklı görülebilir.
En kritik durumda bile, işverenin işlerini sürdürmek veya eşdeğer bir alternatif sunmakla yükümlü olduğu belirli vatandaş kategorileri vardır. Azaltma, çalışanların işten çıkarılması, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir.
"İndirgenemez" vatandaşlar
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesine göre, personel indirimleri nedeniyle işten çıkarılmaya tabi değildirler:
- “pozisyonda” kadınlar (ancak bir istisna vardır - tüm işletme kaldırıldığında, işten çıkarılmadan kaçınılamaz);
- 3 yaşına kadar çocuk yetiştiren kadınlar;
- 14 yaşına kadar bir çocuğu yetiştiren bekar anneler (engelli bir çocuk - bir işletmenin tasfiyesi veya bu çalışanların yasadışı eylemlerde bulunması dışında 18 yaşına kadar);
- bu tür çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler;
- sendika üyeleri.
Çoğu zaman, listelenen kategorilere ait insanlar, kovulamayacaklarından şüphelenmezler, bu nedenle haklarını savunmazlar, kendilerini aniden işsiz bulurlar.
Küçültme yapılırken, tüm alt bölümler kaldırılabilir. Bu durumda işveren, hak sahibi işçiye karşılığında başka bir iş vermelidir.
"Ayrıcalıklı" kategoriler
Ayrıca azaltılabilecek vatandaş kategorileri de vardır, ancak eşit emek verimliliği ile diğer çalışanlara göre avantajları vardır:
- bakımında iki veya daha fazla bağımlı olan işçiler;
- ailede tek geliri olan çalışanlar;
- yönetimin talebi üzerine yapıyorsa, işte ileri eğitim alan işçiler;
- Anavatanı "sıcak noktalarda" savunan engelli insanlar;
- devlet kurumlarında veya askeri birliklerde çalışan askeri personelin eşleri;
- Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu engelli olan kişiler;
- bu kuruluşta meslek hastalığı veya bir tür yaralanma geçirmiş çalışanlar;
- herhangi bir buluşun yazarları.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesine göre, indirimle birlikte, işgücü verimliliği ve nitelikleri daha yüksek olan bir çalışan kalmalıdır.
Yaklaşan işten çıkarmadan en az iki ay önce, çalışana imza karşılığı yazılı olarak bildirilmesi gerektiğini unutmayın. İşten çıkarılma durumunda, çalışanın kıdem tazminatı alması gerekir.
Unutmayın, haklarınız ihlal edilirse veya ihlal edilirse, işçi koruma müfettişliği veya savcılık ile iletişime geçebilirsiniz. İstatistiklere göre, işten çıkarılan çalışan neredeyse her zaman yetkisiz işten çıkarmalarla ilgili mahkemeleri kazanıyor. Haklarınızı savunmaktan korkmayın.
