Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi uyarınca tüm çalışanlara en az 28 takvim günü tatil garantisi verilmektedir. Tatil ücretinin hesaplanması ve ödenmesi prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinde ve 922 Sayılı Hükümet Kararında belirtilmiştir.
Gerekli
- - hesap makinesi;
- - tatil programı.
Talimatlar
Aşama 1
Size yıllık olarak, süresi 28 takvim gününden az olmayan bir izin verilmelidir. İzin, takvim yılının başlangıcından iki hafta önce tüm çalışanlarla kararlaştırılan bir programa göre verilir. Ödeme tatilin başlamasından üç gün önce yapılır. Tatil ücretini zamanında almadıysanız, sizin için uygun olan herhangi bir zamanda tatili erteleme veya işverenden geciken her gün için tatil ücretinin 1/300'ü tutarında tazminat alma hakkınız vardır. ödemeler.
Adım 2
Parçalar halinde 28 takvim günü alabilirsiniz, ancak bir kısım 14 takvim gününden az olamaz. Tatilinizi bölmeyi planlıyorsanız, tatili planlamadan önce işvereninizi yazılı olarak bilgilendirin.
Aşama 3
İş kanununun öngördüğü 28 takvim gününü aşan izinler için tazminat alma hakkınız vardır.
4. Adım
İşletmenin iç yasal düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, tüm tatil günleri için bir yıllık ortalama kazancın büyüklüğüne göre ödeme yapmanız gerekir. Tatil ücretini başka şartlara göre hesaplıyorsanız, başlangıç tutarı 12 aylık ortalama günlük kazançtan az olmamalıdır, aksi takdirde bu hak ihlali olarak değerlendirilir. Bu tür ihlaller için, vergi veya iş müfettişliğinin yerinde veya ofis denetimi sırasında tespit edilirse, işveren idari para cezası alabilir.
Adım 5
Tatil ücretini hesaplamak için, 12 ay boyunca %13'ü alıkonulan kazanılan tüm tutarları toplayın, 12'ye bölün. Orijinal sayıyı 29'a, 4'e bölün. günler. Orijinal miktardan %13 çıkarın. Sonuç, tatil ücretinin toplamı olacaktır.
6. Adım
İş mevzuatına göre işletmede 6 ay çalıştıktan sonra ilk izni alabilirsiniz. Bu durumda, tatil ücretinin hesaplanması biraz farklı olacaktır. % 13'lük verginin kesildiği kazanılan tüm tutarları hesaplamak için toplayın, orijinal rakamı toplam çalışılan ay sayısına ve 29, 4'e bölün. İşveren size tüm yıl için tatil ödeme hakkına sahiptir. Gerekli ay sayısını tamamlamaz ve işten ayrılırsanız, fazla ödemenin tamamı işten çıkarılma sırasında ödenmesi gereken hesaplamadan düşülecektir.
