Çoğu firma yabancı uyruklu işçi çalıştırmaktadır. Ancak aynı zamanda, hem yabancıların yasal statüsü ile hem de yabancı bir devletin vatandaşı için gerekli belgelerin mevcudiyeti ile ilgili çok sayıda sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, yabancı bir vatandaş, bölgesel makamlarda çalışma izni vermekle yükümlüdür.
Adım 2
Yabancı bir vatandaş çalışma izni aldıktan sonra, işveren, yerel makamlara, kendisi ile yabancı işçi arasında on günlük bir süre için bir iş sözleşmesi akdedildiğini bildirmekle yükümlüdür. Gelecekte, işveren, yabancı bir vatandaşı işe aldığını iş yerindeki devlet göçmenlik servisine bildirmelidir.
Aşama 3
Ayrıca çalışanın kendisi uygun izin için göç servisine başvurabilir. Aynı zamanda, iş bulduğu şirketi belirtmek zorunda değildir.
4. Adım
Özel çalışma izninin verilmesi, kural olarak, yabancı bir vatandaştan, kendisine belirli bir ülkede çalışmasına izin veren belgeler verildiğine dair bir beyanın alınmasından itibaren on iş gününden fazla sürmez.
Adım 5
Bir ay içinde, yabancı bir vatandaş, yasaya göre bu ülkede çalışmasına izin vermeyen tehlikeli hastalıkların yokluğu için bir tıbbi komisyondan geçmek zorundadır. Ayrıca yabancı işçi, uyuşturucu tedavi kliniğinden uyuşturucu bağımlısı olmadığına dair bir belge ibraz etmelidir. Aşırı durumlarda, çalışma izni iptal edilir.
6. Adım
Yabancı uyruklunun bir yıldan fazla çalışmasına izin veren bir izin belgesi, bir kimlik belgesinin göç servisine sunulması üzerine de verilebilir. İlgili izni vermeyi reddetmesi durumunda, yabancı vatandaş bu karara, bildirimi aldığı tarihten itibaren üç iş günü içinde mahkemede itiraz edebilir.
