Bir çalışan Başka Bir Işe Nasıl Aktarılır

İçindekiler:

Bir çalışan Başka Bir Işe Nasıl Aktarılır
Bir çalışan Başka Bir Işe Nasıl Aktarılır

Video: Bir çalışan Başka Bir Işe Nasıl Aktarılır

Video: Bir çalışan Başka Bir Işe Nasıl Aktarılır
Video: Keşke Daha Önce Öğrenseydik Dediğimiz Zaman Kazandıran 14 Bilgisayar Tüyosu 2024, Aralık
Anonim

Öyle bir durum var ki çalışanın başka bir pozisyona transfer edilmesi gerekiyor. Böyle bir transfer hem çalışanın inisiyatifinde hem de işverenin inisiyatifinde gerçekleştirilir. Başka bir pozisyona transferin nedenleri, geçici sakatlık, ebeveyn izni, doğum izni, bir çalışanın işten çıkarılması, çalışma koşullarının değişmesi vb.

Bir çalışan başka bir işe nasıl aktarılır
Bir çalışan başka bir işe nasıl aktarılır

Gerekli

boş belgeler, bilgisayar, yazıcı, A4 kağıt, kalem, şirket mührü, çalışan belgeleri

Talimatlar

Aşama 1

Bir çalışanın başka bir pozisyona, başka bir yapısal birime geçici olarak transferi için bir teklifte bulunun. Teklifin başlığına işletmenin adını yazın, başka bir işe devredilen çalışanın soyadını, adını ve soyadını belirtin. Transferin nedenini, terimini, yapısal birimin adını, pozisyonunu yazın. Teklif, işletme müdürü tarafından imzalanır, işaretler, soyadı ve baş harfleri. Çalışan, muvafakatini, bu devire itirazını yazar, yeni pozisyonunda işe başlama süresini ve tarihini, işaretlerini, soyadını ve adının baş harflerini belirtir.

Adım 2

İş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlayın, çalışanla iş sözleşmesinin akdedilme tarihini ve sayısını belirtin. Sözleşmenin yürürlük tarihini ve sona erme tarihini yazın. Bir yandan, işletme başkanı imzalar, diğer yandan çalışan başka bir pozisyona transfer edilir. Bu sözleşmeyi iki nüsha halinde yapın, bir mühürle tasdik edin. Sözleşmenin iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olduğunu belirtin.

Aşama 3

Sağlık nedenleriyle veya başka bir iyi nedenden dolayı çalışan başka bir pozisyona transfer edilmek istemiyorsa, çalışan kuruluşun müdürüne hitaben bir ret mektubu yazar. Aktarmayı reddetme nedenini belirtir, uygulamaya tıbbi bir sertifika ekleyin. Çalışanın imzası, soyadı, baş harfleri, başvurunun yazıldığı tarih. Yönetmen ifadeye bir karar verir, örneğin: “Umurumda değil. Geçici çeviriden muaf…”, imzasını atıyor.

4. Adım

Başka bir pozisyona transfer edilen bir çalışana, kendisine verilen sorumluluklara bağlı olarak, en az önceki iş yerindeki ortalama kazancı ödenir.

Adım 5

İş sözleşmesinde başka bir pozisyona geçiş nedenini belirtmeye, çalışanı uyarmaya, bir aya kadar rızasını almaya gerek olmadığı durumlar vardır. Bu davalar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Önerilen:

Bir çalışan Bir Kuruluştan Diğerine Nasıl Aktarılır

Bir çalışan Bir Kuruluştan Diğerine Nasıl Aktarılır

Bir çalışanın bir kuruluştan diğerine benzer bir pozisyona transferi, hem çalışanın kararıyla hem de şirketler arasındaki anlaşma ile gerçekleştirilir. Bunun için bir uzmanın bir firmadan transfer yoluyla çıkarılması, başka bir kurumda transfer yoluyla işe alınması gerekir

Başka Bir şehirden Bir çalışan Nasıl Kaydedilir

Başka Bir şehirden Bir çalışan Nasıl Kaydedilir

Mal veya hizmet dağıtan bazı işletmeler için, müşterilerle çalışmanın gerekli olduğu şehirde doğrudan yaşayan bir çalışanı işe almak daha karlı. Bu tür birkaç çalışan olduğunda, onlar için ayrı bir bölüm oluşturmak daha uygun olacaktır. Bazen kuruluşların evde görevlerini yerine getirmeleri için çalışanlara ihtiyacı vardır - daha sonra evde çalışan olarak kayıt olmaları gerekir

Çalışanlar Başka Bir Kuruluşa Nasıl Aktarılır

Çalışanlar Başka Bir Kuruluşa Nasıl Aktarılır

Çalışanların bir kuruluştan diğerine transferine iş kanunu tarafından izin verilmektedir. Bunun için şirkete devir sırasına göre çalışanları işten çıkarmak gerekir. Sonra başka bir işveren bu uzmanların işe alınmasını resmileştirir ve bir deneme süresi belirlememelidir

Yarı Zamanlı Bir Iş Kalıcı Bir Işe Nasıl Aktarılır

Yarı Zamanlı Bir Iş Kalıcı Bir Işe Nasıl Aktarılır

Bu durumda bir pozisyondan diğerine geçiş prosedürü kanunla sağlanmamıştır. Yarı zamanlı çalışan önce asıl işten, sizden istifa etmelidir. Ve ancak o zaman, herhangi bir yeni çalışan gibi, onu her zamanki gibi tekrar personele götürebilirsiniz

Bir çalışan Belirli Süreli Bir Iş Sözleşmesine Nasıl Aktarılır

Bir çalışan Belirli Süreli Bir Iş Sözleşmesine Nasıl Aktarılır

Bazen bir kuruluşun çalışmasında, örneğin geçici iş yaparken (2 aya kadar) bir çalışanı belirli süreli bir iş sözleşmesine devretmek yeterlidir. İK çalışanlarının birkaç sorusu olabilir: nasıl çeviri yapılır ve nasıl belgelenir? Bu mümkün mü?