Engelliler, hangi gruptan olursa olsunlar, diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptir. Aynı zamanda belirli faydaları ve özel çalışma koşulları vardır. 3. grubun sakatlığı, belirli bir yaşam alanında orta derecede belirgin bir kısıtlamayı varsayar. Kısaltmalardan bahsetmişken, grubun bu konuda gerçekten önemli olmadığını belirtmekte fayda var.
Engellilik nedeniyle küçülme
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesine göre, bir işveren tıbbi sertifika üzerinde çalışamaması durumunda engelli bir kişiyi işten çıkarabilir.
Engellilerin hakları, 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ sayılı "Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunması Hakkında" Federal Yasa ile korunmaktadır. Engelliler de dahil olmak üzere işverenler ve çalışanlar arasındaki iş ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Diğer durumlarda, işveren, fikri mülkiyet haklarına uyması gereken çalışma koşullarını engelli bir çalışana sağlamalıdır. Çalışanın çalışma süresi içinde özürlü olarak tanınması ve yönetimin şartları sağlayan koşulları yaratamaması durumunda, çalışanın sağlık durumuna karşılık gelecek başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. Böyle bir iş mevcut değilse veya çalışan başka bir boşluğu kabul etmezse, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.
IPR, engelli bir kişiye engellilik sertifikası ile birlikte verilen bireysel bir rehabilitasyon programıdır. Vücudun kaybolan işlevlerini geri kazanmayı ve telafi etmeyi amaçlayan önlemlerin bir listesini içerir.
Genel kısaltma
Tam zamanlı çalışanların azaltılmasıyla birlikte, engellilerin işten çıkarılması olağan şekilde gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesine göre, işverenlerin aşağıdakileri azaltması yasaktır:
- hamile kadın;
- 3 yaşından küçük çocukları yetiştiren kadınlar;
- 14 yaşına kadar çocuk yetiştiren bekar anneler veya 18 yaşına kadar engelli çocuğu olan kadınlar.
İş Kanunu'nun 179. Maddesi, işten çıkarıldıktan sonra kurum kadrosunda kalacak çalışanların seçiminde en yüksek önceliğe sahip olan çalışan kategorisini belirler. Bu kategori şunları içerir:
- en yüksek emek verimliliğine sahip çalışanlar;
- en yüksek niteliklere sahip çalışanlar.
Verimlilik ve nitelik bakımından eşit koşullar altında, aşağıda belirtilen çalışanlar işyerinde kalma önceliğine sahip olacaktır:
- iki veya daha fazla bağımlısı olan aile işçileri;
- ailesinde kendi kazancı olan başka çalışan olmayan kişiler;
- bir kaza veya kazanılmış bir meslek hastalığı sonucu bu kuruluşta engelli olan kişiler;
- Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engelli katılımcıları;
- Anavatan'ı savunmak için düşmanlıklara katılırken bir grup alan engelliler;
- ana işlerini kesintiye uğratmadan ileri eğitim alan çalışanlar;
- federal yasalarda belirtilen diğer çalışanlar.
Yukarıdaki listeden, personelde bir azalma ile, engelli bir çalışan, belirli bir çalışan kategorisine ait olmadıkça ve aynı işgücü verimliliği ve nitelik derecesine sahip olmadıkça, diğer çalışanlarla eşit olarak işten çıkarılabilir.
