Yasaya göre, zorunlu çalışma dönemi gelmemişse genç bir uzmanı azaltmak mümkün değildir. İstisna, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının öngördüğü koşullardır.
Genç uzmanlar
Genç uzmanlar (çalışanlar) özel eğitim kurumlarının tam zamanlı mezunlarıdır. Bu uzman kategorisi bütçe bazında eğitime tabi tutulur ve alınan uzmanlığa göre bireysel dağıtım komisyonunun kararına göre kesinlikle çalışmaya gönderilir. Genç uzmanlara, diğer işçi kategorileriyle ilgili olarak özel haklar ve garantiler sağlanmaktadır.
Genç bir uzmanın statüsü, işte okuyan - yarı zamanlı öğrenciler olan yüksek ve ikincil uzmanlık kurumlarının mezunlarına atanmaz. Tüm eğitim kursunu tamamlamış, ancak nihai sertifikayı geçmemiş olan gençler de genç uzman olarak kabul edilemez. Ayrıca, Rus yasalarına göre kendi başlarına iş bulma hakkına sahip olan mezunlar da genç uzmanlar olarak kabul edilemez.
Genç bir uzmanın işten çıkarılmasının mümkün olduğu koşullar
İş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren 2 yıl olan zorunlu çalışma süresinin bitiminden önce, işte kalmak için rüçhan hakkı yoksa, genç bir uzmanı kesmek mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179. maddesine dayanarak, daha yüksek niteliklere ve işgücü verimliliğine sahip çalışanlara işyerinden ayrılma hakkı verilir.
Eğitim kurumu genç bir uzmana serbest meslek sertifikası vermeye veya yeniden dağıtmaya karar verdiyse, bu durumda genç uzmanın azaltılması da mümkündür. Genç bir uzmanla, personelde gerçek bir azalma ile ve onu istihdam etmek için tüm önlemler alınmışsa, iş sözleşmesinin feshi de yasaldır.
Genç bir uzmanı işten çıkarmanın yasak olduğu koşullar
Rusya Federasyonu yasası, genç uzmanları azaltırken, genç bir uzmanı görevden alma süreci özellikle devlet tarafından izlendiğinden, yasal prosedürleri yakından takip etmeyi zorunlu kılmaktadır. Genç bir uzmanın hak ve yükümlülüklerine ilişkin düzenlemeye göre, işe yerleştirme belgesinde belirtilen zorunlu işin tamamlanma tarihine kadar işten çıkarılmaları yasaktır. Ayrıca genç uzmanların rızaları olmadan profili aldıkları uzmanlıktan farklı bir işe transfer edilmesi yasa dışıdır.
