Büzülme doğal bir afet gibi önlenemez gibi bir algı var. Ancak bu, buna hazırlanamayacağınız anlamına gelmez.
Şirketin çalışan sayısını veya personelini azaltmayı planladığı nasıl anlaşılır?
Şirkette büyük personel değişikliklerinin başlaması endişe vericidir. Şirketin politikasındaki köklü bir değişiklik şüphe uyandırırken, çalışanlara yenilikçi bir yaklaşım gerektiren bir dizi yeni görev veriliyor. Ayrıca, şirketin ekonomik zorluklar yaşadığı bir durum tarafından bir azalmaya işaret edilebilir (bu, proje sayısındaki azalma, personel maliyetlerinde azalma, gecikmiş ücretler vb. ile kendini gösterebilir).
Sıradan bir çalışan, işten çıkarma konusunda henüz bilgilendirilmediyse, ancak yakında işten çıkacağından şüpheleniyorsa ne yapmalıdır?
Birincisi, modern işgücü piyasası düzenli bir iş yeri değişikliğini gerektirir, çünkü ailelerin nesiller boyu aynı işletmede çalıştığı zamanlar unutulmaya yüz tutmuştur. Bir gün yine de bu iş yerinden ayrılacaksınız, bu yüzden bunun hemen şimdi olacağından endişelenmeye değer mi? Mevcut durumda artıları arayın: belki iş yerinde bir şey size uymadı, ancak kendinizden ayrılmaya cesaret edemediniz. Bazıları mevcut konumunuzdan daha ilginç olan birçok işi düşünün. İş değişikliği, daha iyi bir iş bulma şansıdır. Kısacası, profesyonel büyüme için yeni fırsatlar ve beklentiler denizi önünüzde açılıyor!
İkinci olarak, iş arama sitelerinde özgeçmişinizi güncelleyin. Teklifleri bekleyin, boş pozisyonları aktif olarak kendiniz değerlendirin ve potansiyel işverenlere özgeçmiş gönderin. Aileniz, arkadaşlarınız, tanıdıklarınız arasındaki iş tekliflerini izleyin.
Üçüncüsü: maliyetleri azaltın, düzenli olarak tasarruf edin. İş ararken bir nakit kaynağı oluşturun.
Dördüncü,. Biraz dinlenmek mi yoksa hemen yeni bir iş aramaya başlamak mı istiyorsunuz? İş ararken, işgücü değişimine katılmanız önerilir. İşten çıkarılmadan iki yıl önce 2NDFL sertifikası ve maaş sertifikası sipariş etmeyi unutmayın - bu belgelere yeni bir yerde ihtiyacınız olacak.
Bu arada, bazı işverenlerin, işten çıkarma prosedürünü başlatmamak için bir çalışanı kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazmaya "zorladığı" durumlar vardır, çünkü ilk olarak, küçültme prosedürünün kendisi karmaşıktır ve ikincisi, işveren işçiye birkaç maaş tutarında kıdem tazminatı ödemek zorundadır. Bu nedenle, bir çalışan için işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılma, gönüllü olmaktan ziyade maddi olarak daha karlıdır.
Bir çalışana kıdem tazminatı ödenmesiyle "tarafların mutabakatı ile" ayrılma teklif edildiği durumlar da vardır: bu durumda, işten çıkarılma tarihini ve ayrıca işten çıkarılma tarihini gösteren iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. varsa kıdem tazminatı tutarı. Bu durumda, çalışanın artıları ve eksileri tartması, neyin daha karlı olduğunu anlaması tavsiye edilir: azaltma prosedüründen geçmek veya "tarafların mutabakatı ile" iş sözleşmesini feshetmek.
Ve son ipucu:. Düzenli egzersiz yapın: Sabahları egzersiz yaparak, koşarak, yürüyerek başlayabilirsiniz … Bazı ilginç hobiler de dikkatinizin dağılmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca, doğru beslenmeye dikkat edin. Ve günlük rutini takip etmeyi unutmayın!
Her neyse, herhangi bir son yeni bir şeyin başlangıcıdır! Size başarılar diliyoruz!
