Bir çalışanın kariyer basamaklarını işe alımdan işten çıkarmaya kadar her hareketi, iş biyografisinde uygun değişiklikler talebiyle birlikte başvurusu ile birlikte gelir. Bazı istisnalar vardır, ancak bir pozisyondan diğerine veya şirket bölümleri arasındaki transferler bunlar arasında değildir.
Gerekli
- - kağıt;
- - bir bilgisayar;
- - Yazıcı;
- - bir dolma kalem.
Talimatlar
Aşama 1
İK idaresinin, uyulmaması işveren için düzenleyici makamlardan yaptırımlarla dolu olan kendi katı kuralları vardır. Resmi olarak, çalışanın transfer başvurusu, ilgili siparişin temeli olarak hizmet etmelidir ve bu - çalışma kitabına kayıt için Çalışanın kendisi bu tür kayıtlarla ilgilenir: eğer kendisi tarafından belirtilen pozisyonları onaylamazlarsa özgeçmiş, yeni bir iş bulmak zor olabilir. Ne de olsa, bir kişinin kendisini daha uygun bir ışıkta sunmak için deneyimini süslediğine karar vermek için sebep var.
Adım 2
Uygulamada, anlamlı kariyer değişiklikleri, özellikle bir terfi veya daha ilginç görevler yapma fırsatı içeriyorsa, üstlerle sözlü bir anlaşmadan önce gelir.
Bazı şirketlerde, özellikle küçük işletmelerde personel formaliteleri ihmal edilmektedir. Ve bazılarında, her şeyi nasıl doğru yapacaklarını bilemeyebilirler. Küçük işletmeler küçüktür çünkü çok büyük bir avukat, muhasebeci ve İK uzmanı kadrosunu sürdürmeye gücü yetmez. Evet ve büyük işletmelerin kendi nüansları vardır.
Her şeyi nasıl düzenleyeceğini bilen yetkin bir çalışanın yardımı bu gibi durumlarda çok yardımcı olur.
Aşama 3
Herhangi bir ifade bir "kapak" ile başlar. İlk iki satır genellikle ifadenin kimin adına yazıldığını yansıtır.
Bir çalışanı transfer etme kararı şirket başkanı tarafından verilir, bu da ona yöneldiğimiz anlamına gelir.
İlk satıra pozisyonu (yönetmen, CEO, başkan vb.), İkinciye soyadı ve baş harfleri yazıyoruz Ve şimdi kendiniz için iki satır, sevgiliniz: biri pozisyon için, ikincisi soyadı ve baş harfleri.
Ve tüm bunların altında, sayfanın ortasına küçük bir harfle "ifade" kelimesini yerleştiriyoruz.
4. Adım
Şimdi maddi kısma dönüyoruz. Yeni bir satırdan yazıyoruz: "Lütfen beni tercüme et …"
Devir, şirketin bir yapısal birimi içinde gerçekleştirilirse, yeni pozisyonun belirtilmesi yeterlidir. Örneğin: “… kıdemli satış müdürü pozisyonuna.” Bir departmandan diğerine transfer olursak hem şimdi çalışacağımız departmanı (departman, şube vb.) hem de alacağımız pozisyonu belirtiriz. orada. Peki, diyelim ki: "Bölge temsilcisi olarak beni Ryazan bölgesindeki temsilciliğe devrettiğim için beni bağışlayın."
Adım 5
Bu kadar. Aşağıya tarih koymayı unutmayınız.
Başvuru elle yazılmışsa imzayı atıyoruz. Bilgisayardaysa, bir yazıcıya çıktı alırız, imzalar ve belirli bir şirkette nasıl alışıldığına bağlı olarak İK departmanına (veya işlevleriyle görevlendirilmiş başka bir departmana) veya resepsiyona yönlendiririz.
