Hangi sözleşmenin imzalanacağını doğru seçimi yapmak için - sivil veya emek, aralarındaki farkın ne olduğunu bilmeniz gerekir. Bu, istenmeyen sonuçları önleyebilir ve işi doğru şekilde organize edebilir.
İlk bakışta iş sözleşmesi ile medeni sözleşme birbirine çok benzer, ancak uygulamada bu tür sözleşmeler tarafların tamamen farklı hak ve yükümlülüklerini doğurmaktadır. Bu tür sözleşmelerin farklı yasal dayanakları vardır.
İş ve medeni sözleşmelerin genel kavramları
sivil sözleşme
Bu anlaşma, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca birkaç çeşide ayrılmıştır. İş, hizmet sunumu vb. için bir sözleşme vardır. Hepsi farklı düzenlemelere tabidir. Bu tür bir sözleşme, taraflardan birinin kâr etmesini ve diğer tarafın belirli bir sonucu elde etmesini amaçlar.
İş sözleşmesi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, birkaç türü de vardır, ancak hepsi çalışma ilişkileri ve çalışma alanı çerçevesindedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenir ve iş sonuçlarının elde edildiği ve ücretin ödendiği bir iş süreci gerçekleştirmeyi amaçlar.
Sözleşmeler arasındaki temel fark nedir?
Bu sözleşmeler tamamen farklı bir sözleşme konusuna sahiptir. Medeni hukuk sözleşmesi, işin sonunda belirli bir sonuca ulaşmayı amaçlarken, müşteri iş süreci hakkında özellikle önemli değil, sonuç onun için önemlidir. İş sözleşmesine göre, çalışan belirli bir iş sürecine katılır ve işveren için sadece sonuç değil, aynı zamanda süreç de önemlidir, çünkü bu durumda sonuç, çalışan tarafından gerçekleştirilen günlük çalışma işlevidir.
Sözleşmeler ayrıca işin niteliği bakımından da farklılık gösterir. Dolayısıyla işveren için önemli bir faktör çalışanın nitelikleri, becerileri, yetenekleri ve günlük işlevlerini nasıl yerine getireceğidir. Medeni sözleşme kapsamındaki bir müşteri için işi kimin ve nasıl yapacağı önemli değil, sadece sonunda sonucun ne olacağı ile ilgileniyor.
Bu sözleşmelerin şartları da değişmektedir. İş sözleşmesi belirsiz süreli olarak yapılır. İstisna, belirli bir süre için imzalanan belirli süreli bir iş sözleşmesidir. Aynı zamanda, sözleşmenin süresi belirli bir sonuç elde etmek için zamanlanmamıştır. Bir medeni sözleşmede, aksine, süre, hizmetin sağlanmasının sonuna ve müşteri tarafından belirli bir sonucun alınmasına kadar zamanlanır.
Ödeme maddesi başka bir farktır. Bir medeni sözleşmede taraflar, yapılan işin belirli bir sonucu için ödeme yapmayı kabul eder. Bir iş sözleşmesi kapsamında, işveren, belirli bir süre içinde, belirli bir süre için çalışma süreci için ücret, ikramiye ve diğer ödemeleri öder.
Menfaat, çalışan için bu sözleşmeler arasındaki önemli farklardan biridir. Sadece bir iş sözleşmesi kapsamında sağlanacaktır. Bunlara ek ikramiyeler, hastalık izni ödemeleri, tatil ücreti, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma için artan ödeme dahildir. Bütün bunlar bir medeni sözleşme açısından mevcut değildir. Bu tür koşulların dahil edilmeye çalışılması durumunda, bu anlaşma bir veya diğer taraf için her zaman faydalı olmayan medeni hukuk olarak yeniden nitelendirilebilir.
