Kaç Tatil Gününe Izin Verildiğini Nasıl öğrenebilirim?

İçindekiler:

Kaç Tatil Gününe Izin Verildiğini Nasıl öğrenebilirim?
Kaç Tatil Gününe Izin Verildiğini Nasıl öğrenebilirim?

Video: Kaç Tatil Gününe Izin Verildiğini Nasıl öğrenebilirim?

Video: Kaç Tatil Gününe Izin Verildiğini Nasıl öğrenebilirim?
Video: KYK Yurtlarında İzin Nasıl Alınır? Kaç Gün İzin Hakkım Var? Detaylar 2024, Mart
Anonim

En kolay yol, İK departmanına gidip bir uzmanın yetkili görüşünü dinlemektir. Bir çalışan bu sorunu bağımsız olarak bulmak istiyorsa, bir sonraki tatilin gün sayısını saymak özellikle zaman alıcı bir süreç gibi görünmüyor. Tüm hesaplamalar İş Kanunu'na göre yapılır.

Kaç tatil gününe izin verilir?
Kaç tatil gününe izin verilir?

Tatil günlerinin sayısını hesaplamanın standart versiyonu, herhangi bir sapmayı içermez. Böyle bir sapmanın bir örneği, bir çalışanın kişisel koşullar nedeniyle bir açıklama yazması ve ücretsiz olarak almasıdır. Bu tür işlenmemiş günler sayılmaz.

Çalışan 11 aydan az çalıştı

28 gün tatil, bir çalışana yıllık olarak verilmesi gereken minimum süredir. Bunu kullanmak için bir çalışanın en az 6 aydır kuruluşta olması gerekir. Çalışanın çalıştığı işletmenin yönetimi ile anlaşarak önceden izin verildiği istisnai durumlar vardır.

Çalışılan fiili saatler için klasik tatil seçeneği sunulur. Örneğin tam 8 ay çalıştınız. Her çalışma ayı için 2, 33 gün izin verilir. Bu rakam, toplam tatil günlerinin (28) on iki aya bölünmesiyle elde edilir. Buna göre, çalışılan süre boyunca 19 gün yürüyebileceğiniz ortaya çıktı. Burada tam gün sayısı yuvarlanır.

Başka bir örnek, bir çalışanın bir işletmede tam olarak 8 ay değil, 7 ay 13 gün veya 9 ay 21 gün çalışmasıdır. Bu durumda hesaplama seçeneği, yukarı veya aşağı yuvarlamayı sağlar. Süre on beş günden az ise, tatil miktarı aşağı yuvarlanır. On beşinci günden sonra gün sayısı artar. Çıkıyor:

• 7 ay. 13 gün sadece 7 ay için hesaplanmıştır. O halde 17 gün ücretli izin hakkınız var.

• 9 ay. 21 gün zaten 10 ay için hesaplanmıştır. Bu durumda 23 gün tatil yapabilirsiniz.

Bir çalışanın kuruluşta 11 ay veya daha uzun süredir çalışıyor olması

Çalışma yılı, çalışanın işe alındığı ve bir iş sözleşmesi aldığı gün başlar. Çalışılan fiili saatler dikkate alınır.

Örneğin, bir kişi 14 Ekim 2013'te çalışıyorsa, yılı 13 Ekim 2014'te sona erer. Sonuç olarak, 13 Eylül 2014 - 6 Ekim 2014 tarihleri arasında ücretli tatile gidebilir. Bu, tatilin ödenmesi gereken fatura dönemidir.

Tatiller bir tatil dönemine denk gelirse, bu günler hesaplanırken dikkate alınmaz ve tatil uzatılır.

Ek ücretli izin hakkına sahip ayrıcalıklı bir işçi kategorisi vardır. Bunlara, zor bir üretim alanında çalışan zararlı mesleklerde çalışan işçiler, öğretmenler, memurlar, küçükler ve diğer vatandaş kategorileri dahildir.

Önerilen: