Ücretsiz izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Bununla birlikte, her koşulda yalnızca belirli bir işçi kategorisi ona güvenebilecektir. Diğerleri mutlaka bu konuda üstleriyle anlaşmalıdır.
Rusya Federasyonu çalışma mevzuatına göre ücretsiz izin, “ücretsiz izin” olarak anılır. Genellikle çalışana yazılı başvurusu temelinde sağlanır ve süresi doğrudan işverenle varılan anlaşmaya bağlıdır.
İşverenin yükümlülükleri
Bazı tercihli işçi kategorilerine ücretsiz izin vermek işverenin sorumluluğundadır. Örneğin, ölen askerlerin en yakın akrabaları gibi çalışan emekliler, iki haftalık ek dinlenmeye güvenebilecekler. Özürlü işçiler için 60 takvim günü ücretsiz izin verilmektedir.
Diğer tüm çalışanlar, yazılı başvurularını reddetme hakkına sahip olan işverenle tüm nüanslar üzerinde anlaşmalıdır. Tatil için zaman dilimi, masrafları kendisine ait olmak üzere toplu sözleşmede ayrıca belirtilebilir. Eğitim alanında, bir öğretmenin 10 yıllık iş tecrübesi varsa bir yıl ücretsiz izin hakkı vardır. Diğer yönlerde, her şey sadece yönetimin rızasına bağlı olacaktır.
Genellikle bir çocuğun doğumunu, evlilik kaydını veya yakın bir akrabanın ölümünü içeren saygılı aile koşullarında, her çalışanın 5 günlük ücretsiz izin kullanma hakkı vardır.
Ücret ödemeden tatil nasıl yapılır?
İşveren ek izin vermeyi kabul etmiş olsa bile, kesinlikle toplam hizmet süresine dahil edilmeyecektir. Tek istisna, ilk 14 takvim günüdür. Rus İş Kanunu'na göre, bir çalışan ek izin ihtiyacını iki hafta önceden yazılı olarak üstlerine bildirmelidir. Bu kural, işvereninin reddetme hakkı olmayan çalışanlar için de geçerlidir, aksi takdirde kaçırılan bir gün bile devamsızlık olarak kabul edilecektir.
Ücretsiz izin her zaman çalışanın kendi inisiyatifidir. İşveren bu izni doğrudan gönderirse, bu İş Kanunu'nun ciddi bir ihlali olarak kabul edilebilir. Ancak, bu tür "tatillerin" zorunlu ücretli izin için zaman dilimini mutlaka erteleyeceği unutulmamalıdır. Avukatlar genellikle böyle bir prosedüre yalnızca kesinlikle gerekliyse atıfta bulunmayı tavsiye eder, özellikle de nedenin yazılı bir beyanda belirtilmesi bir ön koşul olduğundan.
