Birçok işçi ve işveren, tatil öncesi tatil gününün kısaltıldığını bilmiyor ve aslında böyle bir norm sadece mevcut değil, aynı zamanda iş mevzuatı tarafından da düzenleniyor. Tatilden önce iş günü ne kadar kısalır ve bu kural hangi durumlarda geçerlidir?
Tatilden önceki kısaltılmış çalışma günü nedir?
Kısaltılmış bir gün resmi tatilden önce gelir. Rusya İş Kanunu'nun 95. Maddesine göre, geri kalanın arifesindeki iş günü azaltılmalı, ancak bu, ücretleri hiçbir şekilde etkilememelidir. Benzer bir fayda, aşağıdaki çalışan grupları için geçerlidir:
- 5/2 modunda çalışmak;
- 6/1 modunda çalışma;
- kısaltılmış veya yarı zamanlı bir iş günü için verilen;
- ana devlete yarı zamanlı işçiler olarak dahil edilmiştir.
Üretimin özellikleriyle ilgili sürekli bir faaliyetin olması gereken yerde çalışma süresini azaltmak mümkün değildir. Bu tür işletmelerdeki çalışanlara kısaltılmış bir gün hakkı yoktur, ancak birkaç saatlik işlem için fazladan ödeme yapılır veya bir şekilde (çalışanın tercihine göre) telafi edilir. Bölüm 3'ün 95. maddesine göre, çalışanlar izin alabilir veya fazla mesai olarak ücretlendirilen para alabilirler.
İndirim kaç saatte gerçekleşir?
95. Maddenin 1. Kısmına göre, indirim bir saat gerçekleşir - bu hem çalışanlar hem de işverenler için normdur. Norm, çalışan yarı zamanlı çalışıyor olsa bile geçerlidir.
Yani çalışma günü 8 saat değil 4 saat olsa bile çalışma süresi yine bir saat azalacaktır. Aynı kural bir saat çalışanlar için de geçerlidir - bir gün izinleri vardır.
Hangi durumlarda gün kısalır ve hangi durumlarda kısalmaz?
Tatilden önceki gün bir haftasonuna denk gelirse, program değişmez, yani herhangi bir indirim olmaz.
Günleri ve kısaltmaları belirlemek için üretim takvimini inceleyebilirsiniz. İçinde tatil öncesi günlerin tarihleri yıldızlarla işaretlenmiştir. Ek olarak, ertelenen hafta sonu hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Rusya'nın TC'sinde tatil öncesi günün kaydı
91. maddenin 4. bölümüne göre işveren, T-12 veya T-12 formunu doldurarak çalışılan saatleri takip etmelidir. Gerekli tüm detayları içeriyorsa, form olmadan da kendi formunu hazırlayabilir. Aksi takdirde, her şey aynıdır - zaman çizelgesinde çalışma süresi 1 saat azalır. Soru şu ki, bir sipariş vermek gerekli mi?
TC'de tatillerden önceki günler normal günlerle aynı şekilde düzenlendiğinden, ilgili sipariş ve siparişi vermenize gerek yoktur. Ancak işveren günü kısaltmak için bir emir yazmak isterse, bu basit bir duyuru gibi gereksiz olmayacaktır. Sürekli üretim söz konusu olduğunda, kimin önce ayrılacağına ve kimin sonuna kadar kalacağına işçiler karar vermelidir.
