Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir çalışan, ana yıllık izinle birlikte ücretsiz izin alabilir. Ancak farkı, dinlenme süresinin yönetici tarafından değerlendirilmek üzere kalması gerçeğinde yatmaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Ücretsiz izin almak için öncelikle kuruluş başkanına yönelik bir başvuru yazmalısınız. Bu, başvuruda belirtilen tarihten üç gün önce yapılmalıdır. Bu süreyi kullanma nedeninizi açıklığa kavuşturduğunuzdan emin olun. Örneğin, bir okul çocuğunun okulda karantinaya alındığını veya oğlunuza orduya eşlik ettiğinizi belirtebilirsiniz.
Adım 2
Başvuruda ayrıca idari izin süresini ve toplam süresini de belirtin. Bundan sonra, belgeyi imzalayın ve gelen yazışma defterine sekretere kaydedin. Sertifikaların kopyalarını belgeye ekleyebilirsiniz. Örneğin, yakınlarınızın sağlığı için bir neden sunmuşsanız, başvurunuza sağlık raporunun bir kopyasını ekleyin.
Aşama 3
Ardından başvurunuz, nihai kararı verecek olan yöneticinin eline geçecektir. Kurucuların çok olması halinde izin verilmesi kararı pay sahipleri toplantısında alınmalı ve toplantı sonucu tutanak veya karar şeklinde yapılmalıdır.
4. Adım
Başvurunuzun cevabı olumlu ise, yönetici T-6 formunda bir sipariş verecektir. Burada tatilin temelini, nedenini ve süresini belirleyecektir. Bilgileri doğrulamanız ve imzalamanız yeterlidir.
Adım 5
Tatil, ücret kaybı anlamına geldiği için bu süre zarfında size herhangi bir ödeme yapılmayacaktır. Bunu yapmak için, zaman çizelgesinin ve kişisel kartınızın daha sonra doldurulması için sipariş muhasebe departmanına aktarılır.
6. Adım
Uygulamaya göre tatilinizin bitmesine çok gün kalsa bile tatilinizi istediğiniz zaman bırakabileceğinizi unutmayın. Bunu yapmak için ayrıca kuruluş başkanına yönelik bir açıklama yazmanız ve gelen yazışma defterine kaydetmeniz gerekir.
