Birçok kuruluşun yarı zamanlı çalışan çalışanları vardır. Personel çalışanının bu yarı zamanlı çalışanın tatili ile ilgili bazı soruları olabilir. Yıllık izin verilmesinin hesaplanması ve zamanlaması nasıl yapılır?
Talimatlar
Aşama 1
İş Kanunu'na göre. Bölüm 286 44. maddede kısmi süreli çalışan işçilere asıl iş yerindeki izinlerine paralel olarak yıllık izin verilir. Daha az olması halinde işveren, eksik günler için ücretsiz izin vermek zorundadır.
Adım 2
Çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen altı ayı tamamlamamış olsa bile izin verilir. Dolayısıyla bu bir nevi avans ödemesidir.
Aşama 3
Kuruluştaki tatillerle ilgili bilgiler, bir program içeren özel bir biçimde derlenir. Bu belge, takvim yılının başlangıcından iki hafta önce hazırlanır. Bu süreden önce, yarı zamanlı bir çalışan, ana işyerindeki izin tarihini yönetici veya personel departmanı başkanına bildirmelidir.
4. Adım
Yarı zamanlı bir işçi için yıllık izin ayarlamak için, ana iş yerinden alınan sertifikaya aşina olmalısınız. Herhangi bir biçimde oluşturulabilir. Ayrıca, yarı zamanlı çalışan, çalışana izin verilmesiyle ilgili siparişin (siparişin) bir kopyasını sağlamalıdır (form No. T-6).
Adım 5
Yukarıdaki belgelere dayanarak, muhasebeci tatil ücretini hesaplamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 139, Bölüm 21'e göre hesaplanırlar, yani ödemeler ortalama kazançlara göre hesaplanır.
6. Adım
Yarı zamanlı çalışanın ana iş yerindeki tatil hakkında önceden bildirimde bulunabilmesi için bunu iş sözleşmesine kaydetmesi gerekir. Bu koşulun ihlali durumunda çalışan disiplin cezasına çarptırılır, ancak her durumda tatil hakkını saklı tutar.
7. Adım
Bazen bir çalışana önceden tatil verildiği ve altı ay çalışmadan işten ayrıldığı olur. Bu durumda ödenen izin ücreti maaşından kesilir.
8. Adım
Bir part-time çalışanın kendi kampanyanızda asıl iş yeri olması, ancak farklı bir pozisyonda olması durumunda, iki kez tatil başvurusu yazmak zorunda kalacak ve ayrıca her pozisyon için bir sipariş düzenleniyor.
