Vatandaşlar genellikle iki işte çalışırlar, pozisyonları hem bir işletmede hem de iki organizasyonda birleştirirler. Yarı zamanlı çalışanlar dahili ve haricidir ve böyle bir çalışanın maaşının boyutu, bu çalışanın çalıştığı şirket tarafından belirlenir. Ücret koşulları, yarı zamanlı bir iş ile bir iş sözleşmesinde belirlenir.
Gerekli
iş mevzuatı, ilgili belge formları, yarı zamanlı belgeler, şirket belgeleri
Talimatlar
Aşama 1
İş kanununa göre, harici veya dahili yarı zamanlı bir işçi, yalnızca ana işten boş zamanlarında ikinci bir işyerinde çalışabilir. Ayrıca, birleşmeye ilişkin aylık üretim oranı, bu çalışanın işgal ettiği pozisyon için belirlenen oranın yarısını geçmemelidir.
Adım 2
Yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken, bu çalışanın talebi üzerine çalışma kitabına bir giriş yaparsınız. Şirketin ilk kişisine yönelik bir başvuru yazması gerekiyor, ardından yönetici çalışma kitabında kombinasyona giriş yapma olasılığı hakkında bir emir veriyor. Ancak hem ana çalışanla hem de yarı zamanlı çalışan bir uzmanla bir iş sözleşmesi yapılmalıdır.
Aşama 3
Sözleşmede, tarafların hak ve yükümlülüklerini yazınız, çalışanın soyadını, adını, soyadını, ikamet yerinin adresini (posta kodu, bölge, şehir, kasaba, sokak, ev numarası, bina, apartman) belirtiniz.). Uzmanın işe alındığı pozisyonun adını, işletmenin personel tablosuna göre girin.
4. Adım
İş sözleşmesinde bu işin çalışan için bir birleşim olduğunu mutlaka yazın. Yarı zamanlı iş için ücret, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapılmalıdır. Ücret miktarı işveren tarafından belirlenir ve çıktıya bağlı olarak ve iş sözleşmesinde belirtilen koşullara göre fiilen çalışılan saatlerle orantılı olabilir.
Adım 5
Üretim oranlarına bağlı olarak ödeme, üretimde çalışan işçi kategorileri için, ücretleri zamana dayalı kategoriler için fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak belirlenir. İş sözleşmesi, miktarı ana çalışanların aldığı maaşa eşit olacak maaşı belirleyebilir. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bu koşullar, tutulan pozisyonun asıl olduğu çalışanlara uymuyor. Çünkü işverenin bu tavrına ayrımcılık diyorlar ve ilgili mercilere şikayette bulunabiliyorlar.
